2019
DOI: 10.23960/jep.v8i1.30
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Pengaruh Status Sosial Ekonomi, Kompetensi, dan Physical Appearance Terhadap Waktu Tunggu Mencari Kerja Alumni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Abstract: This study aims to comprehensively examine the effect of socioeconomic status, competence, and physical appearance and examine which variables are most influential on the waiting time for job search for FEB alumni. Primary data is used as the central estimation, with a sample of FEB Unud alumni in the last three years. Evaluation is done by using multiple linear regression models with independent variables in the form of dummy variables. The estimation results provide a comprehensive picture of the factors inf… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2023
2023
2024
2024

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(1 citation statement)
references
References 1 publication
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Aspirasi kerja yang dimiliki seseorang harus berasal dari keinginan orang tersebut dengan motivasi atau dorongan yang diakibatkan kondisi yang dialami. Ginzberg dalam Meindrayani (2015) menyatakan bahwa pemilihan pekerjaan atau karir dikelompokkan kedalam empat unsur yaitu: 1) Proses, dimana pilihan pekerjaan itu merupakan suatu proses; 2) Irreversibilitas, bahwa pilihan pekerjaan itu tidak dapat diubah atau dibalik; 3) Kompromi, bahwa pilihan pekerjaan itu merupakan kompromi antara faktor-faktor yang terlibat yaitu minat, kemampuan, dan nilai; serta 4) Optimisasi, yang merupakan penyempurnaan teori individu yang mencari kecocokan kerja. Aspirasi kerja mempertimbangkan pemilihan pekerjaan yang sesuai dengan kondisi calon pencari kerja.…”
Section: Teori Aspirasi Kerjaunclassified
“…Aspirasi kerja yang dimiliki seseorang harus berasal dari keinginan orang tersebut dengan motivasi atau dorongan yang diakibatkan kondisi yang dialami. Ginzberg dalam Meindrayani (2015) menyatakan bahwa pemilihan pekerjaan atau karir dikelompokkan kedalam empat unsur yaitu: 1) Proses, dimana pilihan pekerjaan itu merupakan suatu proses; 2) Irreversibilitas, bahwa pilihan pekerjaan itu tidak dapat diubah atau dibalik; 3) Kompromi, bahwa pilihan pekerjaan itu merupakan kompromi antara faktor-faktor yang terlibat yaitu minat, kemampuan, dan nilai; serta 4) Optimisasi, yang merupakan penyempurnaan teori individu yang mencari kecocokan kerja. Aspirasi kerja mempertimbangkan pemilihan pekerjaan yang sesuai dengan kondisi calon pencari kerja.…”
Section: Teori Aspirasi Kerjaunclassified