Pengaruh Profesionalisme Auditor, Komitmen Organisasi Dan Etika Profesi Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali

Abstract

In the current era of globalization there are so many legal cases involving accounting manipulation. The auditor's profession has been a public spotlight in recent years. An auditor must have a high professionalism in carrying out his duties. Audit results from an auditor should be accountable to the parties concerned. The performance of the auditor is the result of the auditor's work in performing the assignment of examination of the financial statements of an entity with the aim of determining the reasonableness of the financial statements. The purpose of this study is to determine the influence of auditor professionalism, organizational commitment, and professional ethics on the performance of auditors public accounting firm in Bali Province. Sampling method used is purposive sampling method, while data collection method is done by using questioner. The population in this study are all auditors who work at Public Accounting Firm in Bali Province. Public Accounting Firm used is Public Accounting Firm which is registered in the Directory published by Indonesian Institute of Certified Public of 2017 which is located in Bali a number of 7 Public Accounting Firm. The total number of auditors from 7 offices is 65 auditors. The number of research samples used were 36 respondents. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis technique. The results of this study indicate that auditor professionalism, organizational commitment, and professional ethics have a positive effect on auditor performance.

Pengaruh Independensi, Objektivitas, Pemahaman Good Corporate Governance Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor

“…H 4 diterima. Hal tersebut selaras pada penelitian milik Monique & Nasution (2020), Situmorang & Sudjiman (2022) dan Wulandari et al, (2018) yang mengatakan jika etika profesi memberi pengaruh positif terhadap kinerja auditor. Penelitian ini menunjukan jika etika profesi memberi pengaruh positif terhadap kinerja auditor.…”

“…Kinerja auditor yang sangat baik akan menambah kepercayaan publik pada profesi akuntansi (Indrayati et al, 2020). Keberhasilan seorang auditor dalam melaksanakan pekerjaannya ialah dengan menciptakan kinerja yang baik agar menghasilkan suatu hasil audit yang memiliki mutu dan berkualitas untuk diberikan kepada kliennya (Wulandari et al, 2018). Indikator dalam keberhasilan kinerja seorang auditor ditentukan oleh beberapa faktor yaitu independensi, objektivitas, pemahaman good corporate governance, dan etika profesi.…”

“…Pada penelitian sebelumnya, Kirana & Suprasto (2019) mengungkapkan bahwa independensi memberi pengaruh positif terhadap kinerja auditor. Kemudian dalam penelitian Wulandari et al, (2018) menyatakan bahwa etika profesi memberi pengaruh positif terhadap kinerja auditor, serta Monique & Nasution (2020) berpendapat jika independensi dan etika profesi memberi pengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Lalu, objektivitas juga menjadi pengaruh positif terhadap kinerja auditor pada penelitian Yulianti et al, (2020) dan Roy (2019) berpendapat jika pemahaman good corporate governance dan prinsip-prinsip yang ada tersebut sangat berkaitan erat dengan kinerja auditor.…”

Pengaruh Independensi, Locus of Control dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali

“…(Bonner, 1990) menunjukkan bahwa pengetahuan mengenai spesifik tugas membantu kinerja auditor berpengalaman melalui komponen pemilihan pembobotan bukti hanya pada saat penetapan resiko analitis. (Asthon, 1991) (Wulandari, Gde, & Suputra, 2018), Goldwasser (1993) menyatakan bahwa pencapaian kinerja auditor yang lebih baik harus sesuai dengan standar dan kurun waktu tertentu, yaitu: mutu menyelesaikan pekerjaan dengan bekerja berdasarkan pada seluruh kemampuan dan keterampilan serta pengetahuan yang dimiliki oleh auditor, hasil kerja yang dapat diselesaikan dengan target yang menjadi tanggung jawab pekerjaan auditor serta kemampuan untuk memanfaatkan sarana dan prasarana penunjang pekerjaan dan yang terakhir ketepatan waktu yang tersedia untuk menyelesaikan pekerjaan.…”

Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Dan Kinerja Pada Karyawan Pt. Pal Indonesia (Persero)

“…Komitmen organisasi mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan (Sapitri & Suryalena, 2016). Ketika individu menyukai tempat dimana individu tersebut bekerja maka akan memberikan kemampuan terbaik dan loyal untuk organisasinya, dengan kata lain karyawan yang memiliki komitmen terhadap perusahaan maka akan lebih bertahan sebagai bagian dari perusahaan dibandingkan anggota yang tidak memiliki komitmen terhadap perusahaan (Sanjiwani & Wisadha, 2016).…”