PENGARUH PANDEMIC COVID-19 TERHADAP KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DOSEN (Studi Pada Dosen Yayasan Pendidikan Fajar Di Kota Makassar Provinsi Sulawesi Selatan)

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of covid-19 on compensation. The effect of covid-19 on organizational commitment. The effect of covid-19 on job satisfaction. The influence of covid-19 on lecturer performance. The effect of compensation on organizational commitment. The effect of compensation on job satisfaction. The effect of compensation on lecturer performance. The effect of organizational commitment on job satisfaction. This research is explanatory research with survey method. This research was conducted at Fajar University and Nitro Finance College in Makassar City, South Sulawesi Province. The research sample is 112 lecturers. Proportionate stratified random sampling was taken because the sample was stratified by using a questionnaire. Partial lies square (PLS) data analysis. The results of the study found that five hypotheses had a significant effect and three hypotheses had no significant effect, namely Covid-19 on job satisfaction. Compensation for job satisfaction. Compensation for lecturer performance.

Pengaruh Faktor Organisasi dan Faktor Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Islam Surabaya Ahmad Yani

“…Namun, perlu perbaikan pada sistem penggajian, termasuk transparansi dan kesesuaian gaji dengan beban kerja karyawan agar kepuasan kerja meningkat (Safiudin, 2021). Gaji dan tunjangan adalah hak karyawan sebagai bentuk penghargaan dari perusahaan agar mereka tetap termotivasi dan dapat memenuhi kehidupan mereka (Insan, 2020). Upah juga berperan dalam mempertahankan karyawan terbaik dalam perusahaan (Insan, 2020).…”

“…Gaji dan tunjangan adalah hak karyawan sebagai bentuk penghargaan dari perusahaan agar mereka tetap termotivasi dan dapat memenuhi kehidupan mereka (Insan, 2020). Upah juga berperan dalam mempertahankan karyawan terbaik dalam perusahaan (Insan, 2020).…”

“…Pendapatan dan kompensasi yang didapat oleh karyawan merupakan suatu bentuk imbalan yang diberikan oleh pihak rumah sakit atas pekerjaan yang dilakukannya. Gaji, tunjangan dan penghargaan yang diberikan sesuai aturan dan sesuai beban kerja karyawan dapat mencukupi kebutuhan hidup karyawan, sehingga karyawan dapat merasa puas dengan apa yang telah didapat (Insan, 2020).…”

“…Adanya kesesuaian pekerjaan yang dilakukan karyawan dengan latar belakang karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan (Kusniyati, 2019). Pekerjaan merupakan salah satu bagian penting dalam kehidupan seseorang, oleh karenanya penting juga meningkatkan kepuasan kerja yang nantinya dapat berpengaruh pada kehidupan seseorang (Insan, 2020). Begitu juga dengan kondisi pekerjaan yang aman dan nyaman dapat membantu kelancaran karyawan dalam bekerja membuat karyawan merasa puas.…”