PENGARUH NILAI KERJA TERHADAP TINGKAH LAKU KERJA INOVATIF DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI: MODAL PSIKOLOGI SEBAGAI PENGANTARA (The Influence of Work Values on Innovative Work Behaviour and Psychological Well-Being: The Psychological Capital as a Mediator)

Abstract

Tujuan makalah ini adalah untuk menguji pengaruh nilai kerja ke atas tingkah laku kerja inovatif dan kesejahteraan psikologi pekerja. Kajian ini juga menguji peranan modal psikologi sebagai pengantara dalam perhubungan ini. Data kajian (n=227) dikumpulkan daripada pegawai pengurusan dalam sektor awam di Putrajaya, Malaysia. Analisis Pengesahan Faktor (Confirmatory Factor Analysis, CFA) digunakan untuk menguji kesahan konvergen model pengukuran konstruk. Analisis pemodelan persamaan struktur digunakan untuk menganggarkan kesepadanan model hipotesis dengan data kajian. Keputusan kajian menunjukkan nilai kerja mempengaruhi kedua-dua modal psikologi dan kesejahteraan psikologi secara langsung. Hasil kajian juga menunjukkan nilai kerja mempengaruhi tingkah laku kerja inovatif secara tidak langsung melalui modal psikologi sebagai pengantara. Dapatan kajian ini menyarankan dengan memupuk dan memperbaiki nilai kerja dapat memberi kesan yang positif terhadap modal psikologi pekerja dan seterusnya dapat meningkatkan tingkah laku kerja inovatif dan kesejahteraan psikologi di tempat kerja. Abstract The purpose of this paper is to examine the effect of work values on innovative work behaviours and employees’ psychological well-being. This study also examines the mediating role of psychological capital in the relationships. Data were collected (n=227) from the management officers of the public sector in Putrajaya, Malaysia. Confirmatory Factor Analysis was conducted to examine the convergent validity of the construct measures. The structural equation modeling was used to estimate the fit of the hypothesised model to the data. The findings reveal that work values influenced directly both the psychological capital and psychological well-being. The findings also show that work values ​​indirectly influence the innovative work behaviours through the psychological capital as mediator. The study suggests that nurturing and improving work values will have positive impacts on employees’ psychological capitals thus will enhance innovative work behaviours and psychological well-being in the workplace. Keywords: Work values, psychological capital, innovative work behaviour, psychological well-being, Malaysia.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Psychological Capital terhadap Perilaku Kerja Inovatif Industri Kreatif

“…Ketika karyawan merasakan bahwa organisasi sepenuhnya memberikan dukungan untuk mendorong karyawan menghasilkan sesuatu yang lebih dari sebelumnya, maka karyawab yang bersangkutan akan terstimulasi mengeluarkan bakat yang ia miliki [24]. Selain itu jika karyawan juga memiliki potensi untuk mampu bersikap positif terhadap aktivitas kerjanya hal ini juga dapat menstimulasi rasa bahagia karyawan untuk bekerja dan pada akhirnya mengarahkan kesukarelaan karyawan untuk menciptakan ide baru dalam meningkatkan kualitas kerjanya [25].…”

Overqualification and Innovative Work Behaviours: The Role of Entrepreneurial Leadership

“…This innovative work behavior manifests itself in the form of generating and implementing novel, creative and useful ideas at work (Scott & Bruce, 1994). Such behavior is the key requirement for the workforce of today's organization (Abdullah et al, 2020;De Jong & Madamba, 2001;Montani et al, 2017) and is considered a sine qua non of the current competitive, rapidly changing technological and dynamic business environment (Božic & Ozretic-Došen, 2015;Wan et al, 2015). In the modern unprecedented and complex business environment, only those employees have the potential to meet the new challenges who know how to be innovative and creative (De Jong & Den Hartog, 2010).…”