Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sai Apparel Industries)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work motivation, work discipline, compensation on employee performance at PT. SAI Apparel Industries. The population in this study were all employees of PT. SAI Apparel Industries, which has a total of 1000 employees. The sample in this study amounted to 110 employees. The sampling technique used was purposive sampling method. The analysis in this study is multiple linear regression analysis where hypothesis testing is done through the t test and F test. The results of this study show that (1) Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance, (2) Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance, (3) Compensation has a positive and significant effect on employee performance

Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Produksi Plywood pada PT. Kayu Lapis Indonesia

“…Beberapa hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat ketidakseragaman antara hasil penelitian yang dilakukan peneliti (Muna & Isnowati, 2022), (Khairunnisa et al, 2021), dan (Sitopu et al, 2021) yang mengemukakan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan penelitian yang dilakukan peneliti (Khakim & Isnowati, 2023), (Udanarti & Kasmir, 2022), dan (Prasetyo & Isnowati, 2022) yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berbeda dengan hasil penelitian yang dilakukan peneliti (Adha et al, 2019) yang mengemukakan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.…”

“…Selain itu, hubungan kerja yang baik seperti saling menghargai, kedekatan emosional, saling mendukung antara sesama karyawan maupun antara karyawan dengan atasan akan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan sehingga karyawan akan termotivasi untuk bekerja. Temuan ini menguatkan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh (Khakim & Isnowati, 2023), (Udanarti & Kasmir, 2022), dan (Prasetyo & Isnowati, 2022) yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan selasar dengan penelitian yang dilakukan oleh (Muna & Isnowati, 2022), (Khairunnisa et al, 2021), dan (Sitopu et al, 2021) menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.…”