Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Panca Jaya, Kabupaten Mesuji

Abstract

Peranan dari motivasi kepada para pegawai sangatlah penting untuk diperhatikan oleh sebuah instansi pemerintah sehingga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai dalam memberikan kontribusi kepada negara dan memberikan pelayanan publik kepada masyarakat secara optimal. Metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebar kepada seluruh responden penelitian, adapun hasil penelitian yaitu Terdapat pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai hal ini berdasar hasil uji t/ parsial yang disimpulkan bahwasannya tingkat pengaruh variabel motivasi kerja (X1) terhadap peningkatan variabel Kinerja (Y) sebesar 77,2 persen. Terdapat pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai hal ini berdasarkan hasil uji t/ parsial yang disimpulkan bahwasannya tingkat pengaruh variabel budaya organisasi (X2) terhadap peningkatan variabel Kinerja (Y) sebesar 71,4 persen. Bahwa hasil uji F/ simultan bahwa nilai Fhitung 21.239 lebih dari Ftabel 3,33, hasil uji signifikansi nilai Sig hitung 0,000 kurang dari 0,05, maka disimpulkan Ho di tolak dan Ha“ diterima”. Maka Hipotesis Motivasi Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara bersama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Panca Jaya Kabupaten Mesuji.