Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Di Instalasi Paviliun Tandang Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sumedang

Abstract

ABSTRAK
 Temuan dari hasil penelitian ini membuktikan seluruh hipotesis penelitian ini yaitu terdapat pengaruh motivasi kerja dan Kompetensi, baik secara simultan maupun secara parsial. Pengaruh yang ditimbulkan dari hasil penelitian menunjukkan arah yang positif, yang berarti bahwa motivasi kerja yang lebih baik dan adanya Kompetensi yang baik akan meningkatkan kinerja Perawat, Motivasi perawat merupakan suatu bentuk kesediaan untuk berusaha keras mencapai tujuan organisasi dengan memperhatikan usaha memuaskan beberapa kebutuhan, serta upaya untuk memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku karyawan sehingga karyawan tersebut secara sukarela berusaha bekerja secara kooperatif dengan para karyawan lainnya untuk meningkatkan kinerjanya.
 Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat, untuk melihat apakah ada pengaruh antara variabel motivasi dan kinerja perawat, hal perlu dilakukan adalah menentukan hipotesis, berdasarkan hasil perhitungan diperoleh H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh antara motivasi dan kinerja perawat. sedangkan besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat artinya motivasi naik, maka kinerja akan meningkat.
 Pengaruh kompetensi terhadap kinerja Perawat, hasil perhitungan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh antara kompetensi dan kinerja Perawat. untuk melihat pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja Perawat secara simultan (gabungan), besarnya R Square dapat digunakan untuk melihat besarnya pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja perawat secara bersama-sama atau simultan. Besarnya pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja Perawat secara bersama-sama dipengaruhi faktor lain, yaitu, pelatihan, kompensasi dan lain-lain.
 Hasil perhitungan korelasi antar variabel yang diteliti dengan menggunakan program bantuan software SPSS diketahui nilai korelasi antar variabel motivasi dan kompetensi terlihat hubungan antar variabel sangat kuat. dan korelasi kedua variabel bersifat signifikansi, dari hasil perhitungan koefisien jalur yang diperoleh, maka dapat terlihat besarnya pengaruh variabel yang dihipotesiskan. variabel-variabel yang di luar variabel penelitian mempengaruhi terhadap kinerja Perawat.
 
 Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Perawat

Moderation of supervision in the influence of competence and work motivation on the performance of government goods/services procurement executors in the prevention of corruption crime

“…The same research results were also revealed by Kurniasih (2022). Nining found that motivation and competence together affected the performance of Nurses at the Tandang Pavilion Installation at the Sumedang Regency Regional General Hospital.…”

Manajemen Pelatihan Basic Trauma Cardiac Life Support terhadap Perilaku Perawat dalam Penanganan Kegawatdaruratan

“…Dengan adanya UU No.36 Tahun 2014 menuntut perawat untuk bekerja secara professional dan wajib memiliki kemampuan kompetensi sesuai yang di persyaratkan dalam organisasi. Penelitian terkait dengan kompetensi perawat telah diteliti dimana dalam penelitian sebelumnya ini dampak dari adanya kompetensi perawat akan mampu meningkatkan kinerja, motivasi kerja, dan kepuasan pasien (Duanta et al, 2022;Hermawati et al, 2022;Honifa et al, 2022;Kurniasih, 2022;Situmorang & Muflihatin, 2022).…”

“…Dengan kompetensi perawat terhadap penanganan kegawatdaruratan yang lebih baik, diharapkan kasus darurat hingga menyebabkan kematian yang dialami oleh pasien akan terus berkurang dikarenakan perawat yang kompeten. Hal ini tentunya sesuai dengan amanat UU No.36 Tahun 2014 tentang kompetensi tenaga kesehatan yang diatur pemerintah dalam rangka memberikan pelayanan yang lebih baik dibidang kesehatan kepada seluruh warga Indonesia dilakukan (), (Duanta et al, 2022;Honifa et al, 2022;Hermawati et al, 2022;Kurniasih, 2022;Situmorang & Muflihatin, 2022).…”