Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Ubp Karawang

Abstract

Abstrak Manajemen talenta akan berdampak kepada keberhasilan suatu lembaga. Kurangnya kemampuan dalam membaca peluang, mengembangkan keterampilan, strategi perusahaan akan berdampak negatif terhadap keberlangsungan suatu Lembaga. UBP Karawang merupakan perguruan tinggi yang tujuannya adalah mencetak, menciptakan sumber daya manusia yang diharapkan mampu bersaing dan mengembangkan diri bagi perusahaan tempat ia bekerja nantinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen talenta dalam mempengaruhi kinerja karyawan di UBP Karawang. Metode yang digunkan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Jumlah sampel yang dapatkan adalah sebanyak 63 yang diampil dengan menggunakan simple random sampling. Data diperoleh langsung dari responden dengan menggunakan kuisioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan manajemen talenta terhadap kinerja pegawai sebesar 37,8%. Adapun regresi sederhana nya adalah berarti bahwa satu kenaikan manajemen talenta meningkatkan 0,592 kinerja pegawai. 
 
 Keyword : Manajemen Talenta, Kinerja Karyawan

Pengaruh Soft Skill, Manajemen Talenta, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Palopo

“…Menurut (Savitri & Suherman, 2018) kinerja adalah suatu proses penilaian dari sebuah ciri-ciri kepribadian, perilaku kerja dan juga hasil kerja seseorang, tenaga kerja atau karyawan (pekerja atau manajer) yang dianggap sebagai penunjang dalam pekerjaan dan digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk mengambil keputusan mengenai tindakan-tindakan terhadap bidang ketenagakerjaan.…”

The Effect of Talent Management and Knowledge Management on Employee Performance at TVRI Est Sumatra Province

“…This research is in line with research conducted by Octavia, (2018) on the effect of talent management on employee performance (study on employees of PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulu belu) stated that there is a positive influence of talent management on employee performance. The study (Savitri & Suherman, 2012) stated that there is a significant influence of talent management on employee performance. With vacancy information through the mass media , it will be able to obtain candidates who have the talent to fill positions according to expertise.…”

“…Research conducted by Octavia (2018) on the effect of talent management on employee performance (study on employees of PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulu belu) states that there is a positive influence From talent management to karyawan's performance. The study (Savitri & Suherman, 2012) stated that there was a significant influence of talent management on employee performance by 37.8%. Research by (Nisa et al, 2016) on the effect of talent management and knowledge management on employee performance also says there is a significant positive influence on employee performance j IKA is tested together, but has an insignificant effect if it is partially tested.…”

Pengaruh Manajemen Bakat dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPKAD Kota Padang

“…Manajemen bakat ialah aspek yang pengaruhi kinerja pegawai. Manajemen bakat yakni strategi buat mengelola bakat dalam sesuatu lembaga dengan tujuan menetapkan tersedianya pasokan bakat buat meyelaraskan orang yang pas dan pada waktu yang pas (Savitri & Suherman, 2018). Manajemen talenta ASN lembaga yakni, sistem manajemen karier ASN yang mencakup fase akuisisi, pengembangan, retensi (menjaga), serta penempatan bakat yang diutamakan buat menduduki jabatan sasaran bersumber pada tingkatan potensial serta kinerja paling tinggi lewat mekanisme tertentu yang dilaksanakan secara efisien serta berkepanjangan untuk penuhi kebutuhan Lembaga Pusat serta Lembaga Wilayah.…”

“…Manajemen bakat adalah unit fungsional inti dari sebuah organisasi yang difungsikan utntuk meningkatan produktivitas pegawai dengan menggunakan perencanaan sumber daya manusia (Novitasari, 2019). Manajemen Bakat merupakan sebuah upaya instansi dalam mengembangkan, merencanakan dan mempertahankan bakat yang dimiliki seseorang dalam sebuah instansi yang dibutuhkan untuk mengembangkan bisnis perusahaan dan aset bagi instansi yang mesti selalu dipelihara (Savitri & Suherman, 2018). Manajemen bakat merupakan cara atau strategi yang digunakan organisasi untuk mempertahankan dan mengelola bakatbakat yang tampak di dalamnya dengan tujuan agar menyelaraskan insan yang tepat dengan pekerjaan yang tepat sehingga instansi mampu mencapai tujuan.…”