PENGARUH KOMUNIKASI, HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU MTs NEGERI LOHSARI KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN

Abstract

Kepuasan kerja yang dirasakan karyawan saat bekerja merupakan suatu petunjuk bahwa karyawan memiliki perasaan senang dalam menjalankan tugas pekerjaan. Kepuasan kerja juga merupakan suatu sikap positif karyawan terhadap berbagai situasi di tempat pekerjaan. Bagi organisasi, kepuasan kerja karyawan harus mendapat perhatian dan pemenuhan hal ini terutama menjadi tugas pimpinan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi secara parsial terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui pengaruh hubungan interpersonal secara parsial terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi, hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara serempak terhadap kepuasan kerja. Populasi adalah seluruh guru yang mengajar di MTs Negeri Desa Perlabian Kabupaten Labuhanbatu Selatan berjumlah 37 orang, sehingga prosedur penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan Metode Sampling Jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi, hubungan interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Secara parsial variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial variabel hubungan interpersonal tidak berpengaruh baik positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Determinan Kepuasan Kerja Perawat Melalui Stres Kerja

“…Hubungan antar variabel Berpengaruh Tidak Berpengaruh 1 Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (Simanjuntak et al, 2020); (Yulia, 2020); (Paramita et al, 2016); (Nabawi, 2019) (Hanafi et al, 2017) 2 Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja (Barahama et al, 2019); (Safitri et al, 2019) (Maulina, 2017); (Akilah, Fahmiah;Rahman, 2020) 3 Pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja (Simanjuntak et al, 2020) (Wakhyuni, Emi;Andika, 2019) Sumber: Diolah…”

“…Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Hasil penelitian, (Paramita et al, 2016) serta (Yulia, 2020) dan (Simanjuntak et al, 2020) membuktikan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. H4: Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.…”

“…Komunikasi sebagai proses dalam pengaturan organisasi untuk memelihara agar manajemen dan para karyawan tetap tahu tentang bermacam-macam hal yang relevan. Komunikasi yang efektif akan mempengaruhi kepuasan kerjakaryawan, karena jika terjalin komunikasi yang baik antara karyawan dan atasan maka akan menimbulkan semangat bekerja karyawan.Hasil penelitian (Simanjuntak et al, 2020) menunjukkan komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja.…”

“…Proses dimulai dari seseorang (komunikator) yang mengirimkan stimuli (biasanya dengan simbul-simbul verbal) untuk mengubah perilaku dari orang lain (komunikan). Pada dasarnya organisasi atau perusahaan juga melakukan komunikasi, bahkan komunikasi bisnis lebih komplek disbanding komunikasi individu (Simanjuntak et al, 2020). Hal ini selaras dengan hasil temuan riset (Simanjuntak et al, 2020)…”

“…Pada dasarnya organisasi atau perusahaan juga melakukan komunikasi, bahkan komunikasi bisnis lebih komplek disbanding komunikasi individu (Simanjuntak et al, 2020). Hal ini selaras dengan hasil temuan riset (Simanjuntak et al, 2020)…”