Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbkcabang Belmera Medan

Julita, Julita; Arianty, Nel

doi:10.31227/osf.io/scavq

Cited by 6 publications

(6 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Kinerja merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya instansi untuk mencapai tujuannya. Hasil penelitian (Prayogi, Lesmana, & Siregar, 2019); (Julita & Arianty, 2018); (Satriowati, Paramita, & Hasiholan, 2016); (Listyani, 2016) yang menemukan adanya pengaruh komunikasi terhadap kinerja.…”

Section: Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerjaunclassified

See 1 more Smart Citation

Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu

Fachrezi¹,

Khair

2020

maneggio.j.ilm.n.a.manaj.

View full text Add to dashboard Cite

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui metode analisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel eksogen dengan variabel endogen. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan uji analysis path. Uji analysis path bertujuan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung diantara variabel eksogen dan variabel endogen. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh berjumlah 42 orang. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di unit Safety, Risk, and Qualtity Control pada PT. Angkasa Pura II Kantor Cabang Kualanamu. Hasil penelitian ini dengan uji analysis path menunjukkan bahwa ada pengaruh dan signifikan antara variabel komunikasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh dan tidak signifikan antara variabel komunikasi terhadap kinerja, ada pengaruh dan signifikan antara variabel lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja. Selanjutnya hasil penelitian menunjukan motivasi bukan berperan sebagai mediator pada pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada unit Safety, Risk, and Quality Control di PT.

show abstract

Section: Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerjaunclassified

“…Hasil penelitian ini menyatakan bahwa tidak ada pengaruh signifikan komunikasi terhadap kinerja. Hal ini tidak sejalan dengan hasil penelitian (Prayogi et al, 2019); (Julita & Arianty, 2018); (Satriowati et al, 2016); (Listyani, 2016) yang menemukan adanya pengaruh komunikasi terhadap kinerja.…”

Section: Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerjaunclassified

Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu

Fachrezi¹,

Khair

2020

maneggio.j.ilm.n.a.manaj.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian terdahulu untuk mengetahui apakah komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT.Nutrifood Medan. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian menyimpulkan bahwa komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fachrezi & Khair, 2020;Julita & Arianty, 2019;Kamal, 2015;Wandi et al, 2019).…”

Section: Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerjaunclassified

Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutrifood Medan

Zendrato

Gurusinga

2022

jesya

View full text Add to dashboard Cite

Employee performance is very dependent on the input generated by the employee and the output unit produced by the employee. The purpose of this study was to determine and analyze communication, motivation and work environment influence on performance partially and simultaneously. The research used is research with quantitative methods. The technique of collecting data in this study was done by distributing questionnaires. The data analysis technique in this study used the classical assumption test, multiple regression, hypothesis testing with SPSS 22 software. The population in this study was 83 employees at PT. Nutrifood Medan. Based on the results of this study, the significance value of communication on performance based on the t test was obtained for tcount > ttable (3.857 > 2.001). thus the conclusion: communication has a positive and significant effect on performance. Based on the results of this study, the significance value of motivation based on the t-test was obtained at tcount > ttable (4.912 > 2.001). thus the conclusion: motivation has a positive and significant effect on employee performance. based on the t test, it was obtained that tcount > ttable (2,661 > 2,001). thus H1 is accepted. the conclusion: the work environment has a positive and significant effect on employee performance at PT. Nutrifood Medan. based on the results of the F test above, the value of Fcount > Ftable is (25,636 > 3.16) (Sig. 0.000 < 0.05), thus the conclusion: communication, employee placement and work environment have a positive and significant impact on employee performance

show abstract

“…Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terbukti adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara kemampuan komunikasi pimpinan dan kinerja pegawai thitung (10.208) > ttabel (1.685). Hal ini konsisten dengan penelitian (Kiswanto, 2010); (Rapareni, 2013); (Julita, 2018); (Tarigan, 2019); (Manurung, 2020); dan (Cahyono, et.al., 2019); yang menyimpulkan bahwa komunikasi, gaya kepemimpinan dan kompetensi komunikasi pimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.…”

Section: Pembahasanunclassified

Pengaruh Kemampuan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata

Thadi

2021

JOPPAS

View full text Add to dashboard Cite

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of leadershipcommunication skills on the performance of the employees of the South Bengkulu Regency Tourism Office.The method in this study uses a quantitative approach, with explanatory research methods. The results showed that the leadership's communication skills had a positive and significant effect on the performance of the Tourism Office. It can be seen from the results of the regression test that the equation Y = 9.391 + 0.592X, this equation has a meaning, that the regression coefficient value of the leadership communication ability variable is 0.592 which is positive. The conclusion of the study is that improving the leader's communication skills will improve employee performance on work. Keywords: Employee Performance, Leadership Communication.

show abstract

Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbkcabang Belmera Medan

Cited by 6 publications

References 0 publications

Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu

Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu

Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutrifood Medan

Pengaruh Kemampuan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata

Contact Info

Product

Resources

About