Pengaruh Kompetensi Sumberdaya Manusia guna Meningkatkan Sistem Pengendalian Internal Pasien Rumah Sakit Era Covid-19

Hertati, Lesi; Gantino, Rilla; Puspitawati, Lilis; Ilyas, Meifida; Safkaur, Otniel

doi:10.37531/ecotal.v2i2.29

Cited by 3 publications

(4 citation statements)

References 51 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Untuk memenuhi tanggung jawabnya, perekam medis memerlukan STR Rekam Medis. 13 Hal ini juga didukung oleh SK Menkes RI No. 377/Menkes/SK/III/2007, yang menyebutkan bahwa minimal enam semester Diploma III Rekam Medis dan Informasi Kesehatan diperlukan untuk mendapatkan gelar Ahli Madya Rekam Medis Informasi Kesehatan.…”

Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified

“…55 tahun 2013 yaitu kualifikasi petugas yang bekerja di bidang rekam medis sebaiknya diisi oleh petugas yang memiliki pelatihan atau sekurang-kurangnya diploma di bidang rekam medis atau manajemen informasi kesehatan (MIK). 13 Kendala ini tentu memicu terjadinya penurunan kualitas pelayanan. Kurangnya kompetensi terkait kegiatan yang dilakukan di unit rekam medis menimbulkan berbagai kesalahan.…”

Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified

See 1 more Smart Citation

Gambaran Beban Kerja Unit Rekam Medis Rumah Sakit Tingkat IV Kesdam Jaya Cijantung

Hia,

Rum,

Saputra

2023

JIPKI

View full text Add to dashboard Cite

Introduction: The medical record service unit is a supporting service in a hospital. The competence of medical staff greatly influences the quality of the workload in the implementation of the medical record unit. Objectives: This study aimed to find an overview of the Medical Record Unit Workload System at Level IV Kesdam Jaya Cijantung Hospital. Method: This research is a type of descriptive research with a qualitative approach. Descriptive research with a qualitative approach is based on observation or in-depth interviews which are used to collect accurate data to provide an overview of the workload in the medical records unit at Tk.IV Kesdam Jaya Cijantung Hospital. In this research, in-depth interviews were conducted with 5 informants. Data collection methods use interview techniques, observation, and document review. Result: Based on the results of research at the medical record unit at Kesdam Jaya Cijantung Hospital, the existing human resources do not meet the educational qualification standards. There is no SOP from the hospital regarding the distribution of working groups for each employee. The division of tasks has been well structured and structured, but there are still some obstacles in implementation. Employees still often do double jobs due to several high demands. Conclusion: The effectiveness and efficiency of the medical records department at Level IV Kesdam Jaya Cijantung Hospital are classified as very good in several divisions. This kindness is assessed from the time worked, the amount of energy, and the tasks that exist. However, judging from the educational qualifications of human resources, workspace, and inadequate facilities

show abstract

Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified

Gambaran Beban Kerja Unit Rekam Medis Rumah Sakit Tingkat IV Kesdam Jaya Cijantung

Hia,

Rum,

Saputra

2023

JIPKI

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Kompetensi sumber daya manusia bermanfaat untuk kinerja, karena Sumber Daya Manusia yang teruji guna menggapai performa, dikarenakan kompetensi Sumber Daya Manusia sangat penting pada rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Rumah Sakit yang berhasil ketika mencapai sasarannya harus menentukan karyawan yang sesuai pada suatu pekerjaan atau jabatan (5,8).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Kepusan kerja Karyawan dan Análisis SWOT Dalam Upaya Meningkatkan Manajemen Strategi Pelayanan di RSIGM FKG UMI

Arifin,

Wijaya,

Muslimin

2023

IHJ

View full text Add to dashboard Cite

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang penting untuk diperhatikan oleh organisasi. Jika organisasi melihat kepuasan kerja karyawan, maka karyawan semakin giat untuk bekerja sehingga produktivitas serta pelayanan akan naik. Untuk mengetahui rancangan strategis rumah sakit, agar rumah sakit berjalan dengan tujuannya maka perlu dilakukan analisis SWOT. Analisis SWOT dipakai guna memperhatikan strength, weakness, opportunity, and treats. Mengetahui kepuasan kerja dan analisis SWOT dalam upaya meningkatkan manajemen strategi pelayanan pada RSIGM FKG Universitas Muslim Indonesia (UMI). Peneliti memakai metode observasional analitik dengan pendekatan kuantitatif serta desain penelitian yang cross sectional. Mengumpulkan data dilakukan memakai alat bantu yaitu kuesioner dan analisis SWOT dengan responden karyawan RSIGM FKG UMI sebanyak 35 orang. Uji statisik yang dipakai ialah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian terdapat hubungan signifikan dengan kepuasan kerja karyawan di RSIGM UMI meliputi variabel gaji nilai value = 0,001, kebijakan organisasi value = 0,010, hubungan interpersonal nilai value = 0,002, tanggung jawab nilai value = 0,001, kondisi kerja nilai value = 0,011. Berdasarkan hasil analisis SWOT RSIGM UMI Makassar berada pada kuadran 1 dapat memanfaatkan kekuatan serta peluang, dan meminimalkan kelemahan serta ancaman. Berdasarkan hasil yang didapatkan ini menunjukkan adanya pengaruh kepuasan kerja karyawan di RSIGM UMI Makassar dan berdasarkan analisis SWOT posisi RSIGM FKG UMI berada di kuadran 1.

show abstract

“…Dimana semakin baik kompetensi SDMK nya maka pengendalian internalnya juga semakin baik. 20 Penelitian ini memiliki batasan yaitu pertama, merupakan tinjauan komprehensif dari literatur sehingga penelitian ini tidak ada penilaian kritis eksplisitnya. Karena keterbatasan sumber daya, keputusannya tidak menggunakan sistematika ulasan didasarkan pada tujuan penelitian ini yang hanya eksploratif daripada mencari jawaban atas pertanyaan klinis yang spesifik.…”

Section: Pembahasanunclassified

Sumber Daya Manusia Kesehatan di Era COVID-19 pada Lingkup Kesehatan : Literature Review

Emilya

Misnaniarti

Syakurah

2022

JIKM

View full text Add to dashboard Cite

Kesehatan merupakan hal yang sangat berarti bagi setiap orang untuk menjalankan aktivitas sehari-hari. Tanpa tubuh yang sehat, individu tidak dapat melakukan aktivitas atau pekerjaan untuk melanjutkan hidupnya. Sumber daya kesehatan adalah penggerak dalam penyelenggaraan upaya peningkatan sistem kesehatan untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat harus mencukupi jumlah, kualitas dan jenis, serta distribusi secara adil dan merata sesuai kebutuhan pembangunan kesehatan. Pada penelitian ini menggunakan studi kepustakaan litetarure review. Strategi dalam pencarian studi literatur menggunakan database online yaitu Google Scholar dan PubMed dengan kata kunci terkait kebijakan, Sumber Daya Manusia Kesehatan, dan COVID-19. Tujuan dari literature review ini untuk menganalisis sumber daya manusia kesehatan pada era COVID-19 di fasilitas kesehatan serta kendala yang dihadapi. Hasil dari penelitian ini adalah, setiap perusahaan kesehatan dan di fasilitas kesehatan baik di tingkat primer maupun lanjutan, kebutuhan akan SDM Kesehatan semakin melonjak pada masa pandemi COVID-19. Dimana beban kerja SDMK menjadi meningkat bahkan mengalami stress kerja. Untuk menanggulangi kejadian seperti ini, pimpinan kerusahaan atau fasilitas kesehatan hendaknya membuat analisis kebutuhan, perencanaan dan perekrutan SDMK sesuai Permenkes no. Pedoman No 33 Tahun 2015 tentang perencanaan kebutuhan HRK.

show abstract

Pengaruh Kompetensi Sumberdaya Manusia guna Meningkatkan Sistem Pengendalian Internal Pasien Rumah Sakit Era Covid-19

Cited by 3 publications

References 51 publications

Gambaran Beban Kerja Unit Rekam Medis Rumah Sakit Tingkat IV Kesdam Jaya Cijantung

Gambaran Beban Kerja Unit Rekam Medis Rumah Sakit Tingkat IV Kesdam Jaya Cijantung

Kepusan kerja Karyawan dan Análisis SWOT Dalam Upaya Meningkatkan Manajemen Strategi Pelayanan di RSIGM FKG UMI

Sumber Daya Manusia Kesehatan di Era COVID-19 pada Lingkup Kesehatan : Literature Review

Contact Info

Product

Resources

About