Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin dan pemberian tambahan penghasilan pegawai secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar.
 Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar yang berjumlah 114 orang PNS. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik slovin dengan standar signifikan sebesar 10%. Sehingga, dapat diketahui bahwa sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 53 responden. Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.
 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 26,164 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,79. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin dan pemberian tambahan penghasilan pegawai secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar. Dari uraian uji t diketahui bahwa kompetensi, disiplin dan pemberian tambahan penghasilan pegawai secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar. Selanjutnya, variabel kompetensi merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dengan nilai beta sebesar 0,467.

Payroll Information System for SMP PGRI 16 Sidoarjo

“…Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Yunizar, sebuah sistem terdiri dari bagian -bagian yang saling berhubungan antara satu dengan yang lainnya lalu beroperasi secara bersama -sama untuk mencapai tujuan. Sebagai gambaran jika didalam sebuah sistem terdapat elemen yang tidak memberikan manfaat dalam mencapai tujuan yang sama , maka elemen tersebut dapat dipastikan bukanlah bagian dari sistem [4].…”

The Influence of Discipline and TPP on Performance Through Achievement Motivation in Civil Servants at The DPRD Secretariat Purwakarta District

“…The background of this problem focuses on the important role of human resources in facing the challenges of globalization and how this relates to the quality of performance of government officials, especially in the context of regional autonomy in Indonesia (Syam, Dkk, 2023). Globalization is a social process that penetrates all over the world regardless of territorial boundaries, and the existence of technology that is increasingly rapid is the main driver for the development of both private and government organizations.…”

Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada BPKAD Kabupaten Lombok Barat

“…Penelitian yang sama tentang TPP dan menghasilkan hasil yang berbeda telah dilakukan oleh Fakihi (2020), yang menyatakan bahwa TPP memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Sedangkan penelitian yang dilakukan oleh Shofyan (2022) menyatakan bahwa TPP tidak berpengaruh terhadap kinerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang.…”