Pengaruh kompensasi finansial dan motivasi mengajar terhadap kinerja Guru SMK Wahid Hasyim Glagah

Darianto, Darianto; Musarofah, Siti; Lestari, Ayu

doi:10.36778/jesya.v5i1.645

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Sebaliknya sumber daya manusia juga mempunyai berbagai macam kebutuhan yang ingin dipenuhinya. Keinginan para pegawai untuk memenuhi kebutuhan inilah yang dapat memotivasi seseorang untuk melakukan pekerjaan atau bekerja (Darianto et al, 2022).…”

Section: Latar Belakangunclassified

Pengaruh Insentif Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Kantor Redaksi Harian Pagi Lamongan

Aldi Alriansyah,

Sawabi,

Arian Yusuf Wicaksono

et al. 2023

JEBAKU

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of the study was to determine the effect of incentives and motivation on employee performance with length of service as a moderation variable at the editorial head of the morning daily Suara Umum Lamongan. This study used a quantitative descriptive research method approach involving 50 respondents with techniques used in purposive sampling sampling. The instrument used is a questionnaire. The results showed the effect of incentives on employee performance with an incentive variable calculation value of 2.406, greater than the table of 2.01290 and a sig value of 0.020 smaller than 0.05. And there is an influence of motivation on employee performance with a calculated value of work motivation variables of 2.432 greater than ttable 2.01290 and a sig value of 0.019 smaller than 0.05. However, the calculated value of the working period moderation variable of 0.050 is smaller than the table of 2.01290 and the sig value of 0.745 is greater than 0.05 and it is concluded that the working period variable does not moderate incentives for employee performance, and the calculated value of the working period variable of 0.081 is smaller than the table of 2.01290 and the sig value of 0.450 is greater than 0.05 and it is concluded that the working period variable does not moderate motivation for employee performance.

show abstract

Section: Latar Belakangunclassified

Pengaruh Insentif Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Kantor Redaksi Harian Pagi Lamongan

Aldi Alriansyah,

Sawabi,

Arian Yusuf Wicaksono

et al. 2023

JEBAKU

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Urgensi Pola Desain Kompensasi Moneter Berbasis Kombinasi Anggaran Dan Piece-Rate Untuk Optimalisasi Kinerja Guru: Studi Pada Institusi Berbasis Yayasan

Rohma

Tyastutik

2023

j. ELIa.

View full text Add to dashboard Cite

Efektivitas kompensasi moneter dalam mendorong motivasi kerja individu masih diperdebatkan. Fenomena di dunia pendidikan sistem kompensasi masih mengacu pada kepangkatan, golongan hingga senioritas dengan basis masa kerja. Perkembangan penelitian di ranah pendidikan masih terbatas mengkaji konteks kompensasi moneter secara general. Penelitian ini secara spesifik mengkaji urgensi pola desain kompensasi moneter untuk mengoptimalkan kinerja guru. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif interpretif dengan pendekatan studi kasus. Situs penelitian ini merupakan salah satu instansi sekolah berbasis yayasan, karena memiliki fleksibilitas pengelolaan keuangan. Penelitian ini menggunakan tenik wawancara semi terstruktur. Mekanisme penafsiran data dilakukan dengan teknik reduksi data, verifikasi dan keabsahan data dengan triangulasi informasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa adanya upaya pembingkaian skema kompensasi moneter dalam bentuk non-keuangan menjadi salah satu strategi untuk mengoptimalkan nilai kompensasi. Pemberian kompensasi yang selaras dengan strategi organisasi dapat mendorong optimalisasi capaian kinerja. Pola desain kompensasi moneter berbasis kombinasi anggaran kinerja dan piece rate mampu mendorong capaian kinerja yang optimal. Selaras dengan perspektif teori pengharapan, desain pola kompensasi yang ideal menjadi salah satu kunci utama untuk mendorong motivasi kinerja guru baik dalam bidang akademik maupun non-akademik sehingga tercapai indikator kinerja secara agregat.

show abstract

Pengaruh kompensasi finansial dan motivasi mengajar terhadap kinerja Guru SMK Wahid Hasyim Glagah

Cited by 2 publications

References 0 publications

Pengaruh Insentif Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Kantor Redaksi Harian Pagi Lamongan

Pengaruh Insentif Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Kantor Redaksi Harian Pagi Lamongan

Urgensi Pola Desain Kompensasi Moneter Berbasis Kombinasi Anggaran Dan Piece-Rate Untuk Optimalisasi Kinerja Guru: Studi Pada Institusi Berbasis Yayasan

Contact Info

Product

Resources

About