2021
DOI: 10.33005/jbi.v12i2.2902
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Aldaco Citra Jaya Di Gresik

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
1

Citation Types

0
0
0
2

Year Published

2023
2023
2024
2024

Publication Types

Select...
3

Relationship

0
3

Authors

Journals

citations
Cited by 3 publications
(3 citation statements)
references
References 0 publications
0
0
0
2
Order By: Relevance
“…Prinsip pelayanan publik dalam keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 63 Tahun 2003 disebutkan bahwa penyelenggaraan pelayanan harus memenuhi beberapa prinsip antara lain, kesederhanaan, kejelasan, kepastian waktu, akurasi produk, kelengkapan, kelengkapan sarana dan prasarana, keamanan, tanggung jawab, kemudahan akses, kedisiplinan, kenyamanan. Kualitas pelayanan perawat dapat dipengaruhi oleh tiga faktor yaitu pengetahuan perawat, beban kerja, dan komunikasi antara perawat dengan pasien (Kusumah, 2015). Hal ini sejalan dengan penelitian ini bahwa kompetensi perawat, komunikasi yang diberikan perawat mempengaruhi kualitas pelayanan.…”
Section: Pembahasanunclassified
“…Prinsip pelayanan publik dalam keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 63 Tahun 2003 disebutkan bahwa penyelenggaraan pelayanan harus memenuhi beberapa prinsip antara lain, kesederhanaan, kejelasan, kepastian waktu, akurasi produk, kelengkapan, kelengkapan sarana dan prasarana, keamanan, tanggung jawab, kemudahan akses, kedisiplinan, kenyamanan. Kualitas pelayanan perawat dapat dipengaruhi oleh tiga faktor yaitu pengetahuan perawat, beban kerja, dan komunikasi antara perawat dengan pasien (Kusumah, 2015). Hal ini sejalan dengan penelitian ini bahwa kompetensi perawat, komunikasi yang diberikan perawat mempengaruhi kualitas pelayanan.…”
Section: Pembahasanunclassified
“…Kompensasi adalah imbalan atau ganti rugi yang diberikan oleh organisasi kepada karyawan sebagai pengakuan terhadap kontribusi mereka dalam mencapai tujuan organisasi (Trang & Lumintang, 2023); (Dasvil, 2019). Definisi ini menekankan bahwa kompensasi merupakan bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balasjasa atas pekerjaan yang dilakukan (Kusumah, 2015); (Darmawan, 2023). Kompensasi dapat berupa gaji, tunjangan, bonus, serta manfaat lainnya yang diberikan untuk memenuhi kebutuhan dan mendorong motivasi karyawan (Rumere et al, 2016).…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Hal ini berdampak adanya tingkat kepuasan kerja yang relatif tidak stabil dan cenderung rendah pada periode-periode tertentu. Sejalan dengan yang diteliti oleh (Kusumah, 2015), (Rozzaid, 2015), (Firdaus, 2019) dan (Sudarno, 2016) bahwa motivasi berpengaruh positif dan sinifikan terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan.…”
Section: Pendahuluanunclassified