Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dimediasi oleh Motivasi Kerja

Abstract

This research aimed to examine and to analyze the effect of compensation and transformational leadership on job satisfaction, either directly or indirectly, mediated with job motivation variable in Muhammadiyah Hospital of Lamongan (thereafter called RSML). This study was an explanatory research; the analysis method employed was Partial Least Square (PLS). The population of research consisted of 364 employees of Muhammadiyah Hospital of Lamongan, while the sample consisted of 79 employees, taken using Slovin technique. The results showed that compensation and transformational leadership are fundamental instruments underlying Muhammadiyah Hospital of Lamongan in improving its employees’ job motivation and satisfaction.

Efek Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Pada Kepuasan Kerja Karyawan KSPPS di Kulon Progo, Yogyakarta

“…Soljer Abadi di kota Majalaya. Yeni Suyanto et al (2020) melakukan penelitian dengan sampel 79 karyawan pada rumah sakit Muhammadiyah Lamongan, menemukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan teori dan penelitian terdahulu, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah: H1: kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja.…”

“…Yeni Suyanto et al (2020) melakukan penelitian dengan sampel 79 orang karyawan rumah sakit Muhammadiyah Lamongan, menemukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil riset Zeindra & Lukito (2020) menemukan adanya pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional pada kepuasan kerja.…”

“…Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil riset yang dilakukan oleh Abid & Andi (2020), Fitri (2018, Kosasih (2018), Yeni Suyanto et al (2020, serta Zeindra & Lukito (2020) yang menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja.…”

Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Sekretariat DPRD Diy

“…Model kepemimpinan yang mengutamakan pelayanan yang diberikan kepada orang lain, baik secara horizontal (kepada sesama pemimpin) maupun vertikal (kepada karyawan, pelanggan, dan masyarakat). Sesuai pendapat Mujianto et al, (2023) yang mengemukakan bahwa kepemimpinan sejati muncul dari mereka yang motivasi utamanya adalah keinginan yang mendalam untuk membantu orang lain dan orang lain termotivasi untuk mengikutinya. Menurut hasil penelitian Pradana et al, (2021) Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja sedangkan menurut Farida, (2020) servant leadership berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.…”