Pengaruh Knowledge Management Terhadap Peningkatan Kinerja Umkm Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Moderasi

Peningkatan Skala Usaha UMKM PEKKA melalui Peningkatan Kompetensi Mengelola Keuangan Usaha

“…Sebanyak 64,5 persen dari total pelaku usaha kecil mikro dan menengah (UMKM) di Indonesia adalah perempuan. Oleh karena itu, Pemerintah mendorong perempuan pelaku UMKM terus mengembangkan bisnisnya ke tingkat yang lebih tinggi (Martika, 2018;Winarto 2020).…”

Pengaruh Knowledge Manajemen Dan Stabilisasi Ekonomi Terhadap Keberlanjutan Usaha (Studi Empiris Pada Balkondes Di Borobudur)

“…Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh (Wesly et al, 2021), menyatakan jika terdapat pengaruh positif antara knowledge manajemen terhadap sustainability manajemen. Penelitian yang dilakukan oleh (Demir et al, 2023) menyatakan bahwa knowledge manajemen memiliki pengaruh yang positif terhadap keberlanjutan usaha Penelitian yang dilakukan oleh (Winarto, 2020) menyatakan bahwa knowledge manajemen memiliki pengaruh yang positif terhadap keberlanjutan usaha UMKM. Sehingga dihipotesisnya sebagai berikut:…”

“…Knowledge management berupa penerapan atau praktik berkelanjutan yang mencankup kategori dari bisnis ekonomi, sosial keberlanjutan usaha yang baik akan memberikan manfaat bagi generasi mendatang untuk dapat tujuan bagi perusahaani (Mikalauskiene & Atkociuniene, 2019). Knowledge manajemen melibatkan segala aktivitas yang terkiat dengan penggunaan, mendapatkan, dan juga berbagi pengetahuan oleh sutau organisasi (Winarto, 2020).…”

Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja UMKM di Kabupaten Garut

“…Beberapa literatur menyebutkan bahwa sebuah perusahaan atau organisasi yang mengimplementasikan metode knowledge management akan mempunyai dampak positif yang sangat signifikan terhadap perusahaan [6] manfaat dari menerapkan metode knowledge management , yaitu antara lain peningkatan kinerja pada UMKM 7 , peningkatan dalam keunggulan bersaing [7], Peningkatan kreasi dan inovasi [8], peningkatan kinerja karyawan [9]. Knowladge management dapat dikatakan sebagai suatu pendekatan yang baik dalam hal menciptakan, memperoleh, dan mentransfer pengetahuan dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi [10], meningkatkan keunggulan bersaing [11], meningkatkan kreasi dan inovasi [12], serta peningkatan kinerja SDM [13]. Maka dari itu dilakukan validasi melalui satu penelitian apakah hasil dari teori-teori penelitian sebelumnya sesuai dengan fakta yang sebenarnya.…”