“…Hasil ini sejalan dengan penelitian (Rahman, 2020) yang menyatakan bahwa semakin tinggi tingkat kompensasi yang diterima semakin mendorong karyawan untuk bekerja keras dan semakin mengurangi potensi karyawan tersebut untuk melakukan kecurangan. Penelitian (Ayuni, 2022), (Damayanti & Purwantini, 2021), (Handayani et al, 2021), (Natalia et al, 2020), (Samanto & Setyaningsih, 2020), (Suarniti & Sari, 2020), (Wahyuni & Helmarini, 2020), (F. M. Putri & Sari, 2019), (Sunaryo et al, 2019), (Ameilia & Rahmawati, 2020), (Ridhawati et al, 2019), (U. Lestari et al, 2018), (Meitriana & Irwansyah, 2018) juga menyimpulkan hasil yang sama yaitu kesesuaian kompensasi berepengaruh negatif terhadap kecenderungan akuntansi, yang berarti semakin tinggi tingkat kesesuaian kompensasi akan menurunkan tingkat kecenderungan kecurangan akuntansi.…”