Pengaruh Kepemimpinan Kepala Madrasah Dan Motivasi Kerja Terhadap Budaya Kerja Guru Madrasah Aliyah Di Kecamatan Mranggen Kabupaten Demak

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah: (1) apakah kepemimpinan Kepala Sekolah berpengaruh terhadap budaya kerja guru Madrasah Aliyah?, (2) apakah motivasi kerja guru terhadap budaya kerja guru Madrasah Aliyah?, (3) apakah kepemimpinan Kepala Sekolah dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap budaya kerja guru Madrasah Aliyah di Kecamatan Mranggen Kabupaten Demak?.Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap budaya kerja guru Madrasah Aliyah, (2) mengetahui pengaruh motivasi guru terhadap budaya kerja guru Madrasah Aliyah, (3) mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap budaya kerja guru Madrasah Aliyah di Kecamatan Mranggen Kabupaten Demak.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru Madrasah Aliyah se-Kecamatan Mrangggen Kabupaten Demak yang berjumlah 301 orang, dengan sampel sebanyak 75 orang dengan menggunakan propotional random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Uji hipotesis dengan regresi tunggal dan ganda menggunakan program SPSS for Window Release 25.Hasil penelitian diketahui bahwa data penelitian diperoleh data berdistribusi normal, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak multikolinier. Dari uji hipotesis ditemukan: (1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepemimpinan kepala sekolah terhadap budaya kerja, hal ini ditunjukkan oleh harga thitung sebesar 6.792 dengan harga p = 0.000 < 0.05. (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap budaya kerja, hal ini ditunjukkan oleh harga thitung sebesar 6.539 dengan harga p = 0.000 < 0.05. (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap budaya kerja secara simultan, hal ini ditunjukkan dengan hasil penghitungan rhitung 0.781 > rtabel 0.227.

Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Guru SMK

“…Cerminan perwujudan ketaatan suatu sikap mental seseorang terhadap aturan-aturan yang berlandaskan rasa tanggung jawab merupakan cerminan dari suatu sikap disiplin. Kemudian, disiplin juga memiliki arti bahwa seseorang individu dengan sadar dan juga bersedia dalam mematuhi segala aturan yang ada pada suatu institusi dan kaidah sosial yang sah (Retno Widiastuti et al, 2018). Sementara itu kesadaran adalah sikap yang dimiliki seseorang dalam mentaati segala peraturan secara sadar dalam melaksanakan peran dan fungsi serta rasa tanggung jawab dengan baik serta tiada unsur paksaan (Hasrul Hasra, Nurdin Brasit, 2021).…”

“…Berhasil atau tidaknya proses belajar yang efektif dan nyaman bergantung pada pengelolaan sekolah yang baik yang menjalankan kinerja serta tingkat kedisiplinan yang baik (Manajemen, 2017). (Retno Widiastuti et al, 2018). Dalam penelitiannya menjelaskan bahwa efektivitas seorang kepala sekolah sebagai seorang pemimpin harus dapat menimbulkan iklim suasana kerja yang aman dalam mencapai tujuan lembaga pendidikan (Busyaeri & Muharom, 2016).…”

Dongeng sebagai Media Pembentuk Karakter Anti Perundungan pada Anak Usia Dini

“…Anak sebagai generasi penerus yang kelak akan menjadi pemimpin harus ditanamkan rasa kepedulian sejak dini. Hal ini sejalan dengan Widiastuti et al (2018), yang menyatakan bahwa dalam profil kepemimpinan muda Indonesia seorang pemimpin harus memiliki rasa kepedulian.…”

Implementasi Affirmative Action Dalam Rekrutmen dan Seleksi Bintara Polri di Polda Papua 2019

“…Faktor intrinsik berupa sikap terhadap aktivitas kerja, bakat diri, minat, kepuasan, pengalaman, dan lain-lain serta faktor dari luar individu yang bersangkutan seperti pengawasan, gaji, lingkungan kerja dan kepemimpinan (Widiastuti et al, 2018). Berdasarkan uraian tersebut, disimpulkan bahwa motivasi adalah upaya sadar memengaruhi tingkah laku individu untuk berbuat dan mencapai hasil atau tujuan guna mempertahankan hidupnya, dimana individu melakukan suatu kinerja ditentukan oleh faktor internal maupun faktor eksternal.…”