Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hokben Citra Garden Jakarta Barat

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada HokBen Citra Garden Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran kuesioner tersebut dengan melalui prosedur analisis data. Populasi dalam penelitian ini sebanyak menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji signifikansi t, uji signifikansi f, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan HokBen Citra Garden. Koefisien determinasinya sebesar 0,533 yang artinya kinerja karyawan sebesar 53,3% dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan disiplin kerja dan sisanya dapat dijelaskan di penelitian lain.

Pengaruh Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Guru

“…Menurut (Fajri & Dharmawan, 2021) Kedisiplinan merupakan faktor utama yang diperlukan sebagai pendorong terwujudnya produktifitas kerja, sehingga akan menimbulkan semangat dalam bekerja, dengan demikian akan dapat mendukung target atau output kualitas pendidikan di sekolah, menghasilkan siswa didik yang memenuhi aspek unggul sumber daya manusia Indonesia.. Penelitian di lakukan di SMAN Tangerang. Fenomena dalam penelitian berkaitan dengan kinerja guru seperti belum membuat persiapan pembelajaran sebelum mengajar, guru yang belum mengkondusifkan keadaan kelas menjadi tenang, guru yang belum menggunakan strategi pembelajaran yang bervariasi, sehingga tidak membosankan bagi siswa, belum lagi masih ditemukan guru yang tertidur di dalam kelas, sehingga kinerja yang diberikan para guru belum optimal sebagaimana yang diharapkan.…”

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja

“…Menurut (Sedarmayanti, 2017) gaya kepemimpinan merupakan bentuk interaksi interpersonal dimana pesan yang diberikan melalui suatu metode tertentu dan orang-orang dibuat percaya bahwa hasil dari suatu tindakan dapat ditingkatkan selama mereka mengikuti saran atau harapan. Menurut (Fajri, 2021) gaya kepemimpinan adalah sebagai kemampuan mempengaruhi kelompok ke arah pencapaian tujuan atau suatu usaha menggunakan gaya mempengaruhi dan tidak memaksa untuk memotivasi individu dalam mencapai tujuan. gaya kepemimpinan dapat diartikan sebagai suatu kemampuan maupun keahlian yang ada pada seseorang dalam menggerakkan atau memotivasi suatu individu maupun kelompok untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.…”

“…Enam karakter yang membedakan antara pemimpin dan bukan pemimpin yaitu ambisi dan semangat, kejujuran, hasrat untuk memimpin, kepercayaan diri, integritas, kecerdasan dan pengetahuan mengenai pekerjaannya, Liyas, (2020 : 2). Bedasarkan penelitian yang dilakukan oleh (Fajri, 2021) menjelaskan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.…”

Teacher Performance Post-Covid-19: A Study of Workload, Leadership Style, and Teacher Work Discipline at SMAN 21 Tangerang District

“…Many studies discuss the factors that affect teacher performance, including workload [5], leadership style [6] [7], and work discipline [8] [9].…”