Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational climate, work motivation, and work stress on employee job satisfaction. The population in this study was as many as 150 people, the number of samples was 86 employees of the Jimbaran Beach Keraton Hotel with the sampling method using simple random sampling. The analytical technique used in this research is multiple linear regression analysis accompanied by the first validity and reliability test and the classic assumption test that is normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test. The results of the analysis show that organizational climate, work motivation, and work stress have positive and significant effects on job satisfaction of Keraton Jimbaran Beach Resort Bali employees. The implication of this research is for the management of Jimbaran Beach Resort Bali Keraton Hotel to pay more attention to their employees, because the progress of an organization or company is influenced by employees. To improve employee job satisfaction, companies should encourage their employees' work motivation, for example by providing financial bonuses, giving the best employee titles and giving vouchers on family vacations regularly for outstanding employees so that it will increase the competitive attitude of employees in the company.
 Keywords: organizational climate, motivation, work stress and job satisfaction

Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian

“…Pengalaman berkualitas diartikan sebagai sikap berkesinambungan untuk melakukan pekerjaan dan menyelesaikan tanggung jawab sesuai dengan ketentuan dan standar kerja (Valero, 2016;Darmawan et al, 2020). Dalam kehidupan seharihari, pengalaman diasumsikan terlihat dari usia seseorang dikarenakan seiring bertambahnya usia maka pengetahuan dan kedewasaan seseorang semakin baik dan hal tersebut seharusnya menjadi faktor penunjang utama dari melaksanakan kewajiban (Andayani et al, 2010;Hariani et al, 2019). Pengetahuan seseorang tentang pekerjaan akan semakin meningkatkan sejalan dengan bertambahnya usia serta presepsi terhadap suatu masalah akan lebih bijak.…”

Regulasi Diri dan Motivasi Berprestasi: Analisis Korelasi dan Pengamatan kepada Perilaku Kerja Penyuluh Pertanian

“…Dengan regulasi diri yang terkendali dengan baik menyebabkan peningkatan motivasi untuk berprestasi seorang penyuluh tersebut. Seorang penyuluh yang akan mempunyai motivasi berprestasi dan memiliki kepercayaan terhadap kemampuan yang dimilikinya akan berusaha melakukan yang terbaik demi kemajuan bersama sehingga bila motivasi berprestasi telah dimiliki seorang penyuluh, maka mereka akan memiliki komitmen yang kuat dan melaksanakan tugas dengan baik serta memiliki tanggung jawab yang besar atas perbuatan yang telah dilakukannya (Hariani et al, 2019).…”

Dampak Kepemimpinan dan Rotasi Kerja terhadap Turnover Intention

“…Turnover intention mengarah kepada intensi perilaku yang menentukan tindakan secara nyata (Hariani, 2019). Niat untuk melakukan turnover sepenuhnya ada di keputusan karyawan sehingga pengamatan yang didasarkan hal tersebut akan memberikan hasil prediksi lebih antisipatif dibanding perilaku nyata turnover itu sendiri (Mueller, 2003).…”