Pengaruh Iklim Organisasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Badan Pusat Statistik Jakarta

Suntari, Esti

doi:10.32493/drb.v4i3.10585

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Kinerja pegawai akan semakin meningkat dan memberikan pengaruh terhadap penyelesaian pekerjaan yang diselesaikan dengan baik secara kualitas dan kuantitas serta memiliki tanggung jawab yang tinggi. Sejalan dengan [10] menyatakan bahwa pemberian reward ekstrinsik yang tepat mengakibatkan peningkatan kinerja. Hasil penelitian ini didukung oleh hasil penelitian [11] menyatakan dalam penelitiannya bahwa reward ekstrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.…”

Section: ) Reward Ekstrinsik Terhadap Kinerjaunclassified

Pengaruh Reward Intrinsik, Reward Ekstrinsik, Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) Mojopahit Mojokerto

Dela Ayu Permatasari,

Sumartik

2022

jimak

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward intrinsik, reward ekstrinsik, dan punishment terhadap kinerja pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDAM) Mojopahit Mojokerto, penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 125 pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDAM) Mojopahit Mojokerto. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Data primer dalam hal ini penelitian diperoleh dari kuisioner yang diukur menggunakan skala likert yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa reward intrinsik mempengaruhi kinerja pegawai, reward ekstrinisk mempengaruhi kinerja pegawai, dan punishment mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu reward intrinsik, reward ekstrinsik, dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.

show abstract

Section: ) Reward Ekstrinsik Terhadap Kinerjaunclassified

Pengaruh Reward Intrinsik, Reward Ekstrinsik, Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) Mojopahit Mojokerto

Dela Ayu Permatasari,

Sumartik

2022

jimak

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Boga Group Kota Tangerang

Suntari

2023

juria

View full text Add to dashboard Cite

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei, sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan sebagai responden yang dipilih menggunakan sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah : uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisisen korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis, diperoleh nilai persamaan regresi Y = 1,213 + 0,502X1, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,670 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,449 atau sebesar 44,9% sedangkan sisanya sebesar 55,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,602 > 1,993). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian, diperoleh nilai persamaan regresi Y = -2,822 + 1,360X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,575 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,776 atau sebesar 77,6% sedangkan sisanya sebesar 22,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (15,013 > 1,985). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1), iklim organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 3,685 +-0,311X1 + 1,919X2. Nlai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,904 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simutan sebesar 0,817 atau sebesar 81,7% sedangkan sisanya sebesar 18,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (156,169 > 3,980). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.

show abstract

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Badan Pusat Statistik Jakarta

Cited by 2 publications

References 0 publications

Pengaruh Reward Intrinsik, Reward Ekstrinsik, Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) Mojopahit Mojokerto

Pengaruh Reward Intrinsik, Reward Ekstrinsik, Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) Mojopahit Mojokerto

Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Boga Group Kota Tangerang

Contact Info

Product

Resources

About