Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang

Abstract

The research was conducted at PT. BPR TLM Kupang City with the object of research are employeesof PT. BPR TLM Kupang City. The problem in this research is how the transformasional leadershipstyle, motivation and employee performance of PT. BPR TLM Kupang City, whether there is aninfluence of transformational leadership style and motivation on employee performance of PT. BPRTLM Kupang City. This research is an associative research which provides an explanation of thecausal relationship between variables based on two types of data. The results showed thattransformational leadership style and motivation has a positive and significant effect on employeeperformance PT. BPR TLM Kupang City. Thus the company must continue to improve and payattention to the transformational leadership style and motivation in the company so that employeesare always competent and disciplined at work ultimately employees can provide their best abilities toachieve company goals.
 Keywords: Transformational Leadership Style, Motivation, Employee Performance

Apakah Penggunaan Teknologi Informasi Dan Kepemimpinan Transformasional Dapat Meningkatkan Perrforma Karyawan?

“…Pada prakteknya, saat ini aktivitas usaha perbankan merupakan salah satu kebutuhan utama masyarakat sehingga persaingan pada bisnis jasa usaha perbankan sangat kompetitif. Tingginya persaingan usaha pada faktor perbankan mengakibatkan perbankan dituntut untuk menghasilkan kinerja yang tinggi, baik menyangkut kinerja manajemen maupun kinerja karyawan (Klau et al, 2020). Kinerja sumber daya manusia ditunjukkan melalui performa karyawan yang merupakan hasil kerja yang dicapai karyawan dalam suatu organisasi sebagai upaya pencapaian tujuan dan target company berkaitan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai moral maupun kebijakan (Dama & Ogi, 2018).…”

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt BPR Tanaoba Lais Manekat

“…Kepemimpinan transformasional merupakan pemimpin dengan visi yang kuat dan jelas, selalu memberikan inspirasi kepada pengikutnya, memiliki orientasi jangka panjang, berintegritas tinggi, mampu membawa perubahan bagi perusahaan sehingga terciptanya loyalitas kerja yang tinggi kepada pemimpin (Klau et al, 2020).…”

Pengaruh Trust Terhadap Online Repurchase Intention Dengan E-Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Generasi Milenial Pengguna Tokopedia

“…Palmer ( 2008) dan Kotler dan Keller (2012) mendefinisikan trust adalah "reaksi terus-menerus yang dikembangkan dari waktu ke waktu setelah evaluasi pasca pembelian dan meningkatkan keyakinan konsumen bahwa penyedia layanan tidak akan terlibat dalam perilaku oportunistik" (Saleem et al, 2017;Tahun et al, 2018)…”