Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan di Bank Negara Indonesia KCU Bandung pada kinerja karyawan bank. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif untuk mengetahui penilaian respondent terhadap gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Selain itu dilakukan analisis verifikatif untuk melihat pengaruh antar variabel. Data primer diperoleh bersumber dari kuisioner yang diberikan kepada 108 karyawan Bank Negara Indonesia. Alat analisis data menggunakan regresi linier. Berdasarkan hasil evaluasi disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif pada kinerja karyawan.

Pengaruh Strategi Terhadap Peranan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasi Pada Pt Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Teluk Bayur

“…Oleh karena itu organisasi memiliki peran yang sangat fundamental dalam mewadahi ide atau gagasan, aktivitas serta jaringan sosial setiap anggota maupun organisasi itu sendiri. Organisasi dalam menjalankan perananannya tidak menutup kemungkinan muncul persepsi peran, ekspektasi peran, kontrak psikologis, maupun konflik peran, yang kesemuanya itu memerlukan uluran tangan pemimpin untuk mengelolanya (Depitra & Soegoto, 2018). Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan dan apa yang tidak dilakukan oleh karyawan.…”

“…Gaya kepemimpinan adalah (leadershipstyles)merupakan cara yang diambil seseorang dalam rangka mempraktekkan kepemimpinanannya. Gaya kepemimpinan bukan suatu bakat, sehingga dapat dipelajari dan dipraktekkan dan dalam penerapannya harus disesuaikan dengan situasi yang dihadapi (Depitra & Soegoto, 2018).…”

Kinerja Guru Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja

“…Selanjutnya, kepemimpinan sebagai konsep manajemen merupakan kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang lain dalam mencapai tujuan dengan antusias (Depitra & Soegoto, 2018;Satriadi, 2017). Lebih lanjut dikemukakan bahwa, kepemimpinan adalah cara seseorang memimpin mempengaruhi prilaku bawahannya agar mau bekerja sama dan bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan (Septyan et al, 2017;Yanoto, 2018).…”

Whistleblowing System, Gaya Kepemimpinan, Digitalisasi, Budaya Organisasi dan Fungsi Audit Internal Terhadap Perencanaan Strategis

“…Gaya kepemimpinan terkait dengan karakter seorang pemimpin atau kepribadian, sehingga gaya kepemimpinan suatu organisasi akan berbeda, tergantung dari pemimpinnya (Depitra & Soegoto, 2018). Sementara komitmen organisasi adalah suatu kondisi dimana anggota organisasi terikat (Majid et al, 2016).…”