Pengaruh Faktor Demografi Terhadap Quality of Nursing Work Life (QNWL) Perawat di Puskesmas Kota Bandung pada Era BPJS

Abstract

ABSTRAK Sistem jaminan kesehatan nasional di Indonesia baru beroperasi sejak 2014 melalui Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) kesehatan. Dalam pelaksanaannya, pemberian pelayanan kesehatan pada pasien BPJS menggunakan sistem rujukan berjenjang, dimulai dari Fasilitas Kesehatan (FasKes) tingkat pertama, salah satunya yaitu Puskesmas. Hasil studi pendahuluan menunjukkan bahwa program BPJS kesehatan ini, teridentifikasi dapat memengaruhi pemberi pelayanan kesehatan, termasuk salah satunya dapat memengaruhi Kualitas Kehidupan Kerja Perawat/Quality of Nursing Work Life (QNWL) perawat di Puskesmas Kota Bandung. Padahal QNWL tersebut, pada akhirnya sangat memengaruhi komitmen dan kinerja perawat (Gray & Smelzer, 1990). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran QNWL dan mengetahui gambaran faktor demografi beserta pengaruhnya terhadap QNWL. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional survey. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2017 di 15 Puskesmas Kota Bandung. Data dikumpulkan dengan kuesioner, dan dianalisis menggunakan uji beda 2 mean independen (uji t) dan uji Anova (α=5%). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) perawat di Puskesmas Kota Bandung memiliki nilai QNWL secara keseluruhan dan dimensi-dimensi QNWL yang berada dalam kategori baik. Namun demikian terdapat 3 komponen yang masih bermasalah, yaitu: masih banyaknya tugas non keperawatan, alat dan bahan untuk perawatan pasien yang kurang memadai, tempat perawat/tempat istirahat/loker yang kurang memadai; 2) tidak terdapat pengaruh yang signifikan faktor-faktor demografi (umur (p=0.096), jenis kelamin (p=0.776), status pernikahan (p=0.953), tingkat pendidikan (p=0.183), status kepegawaian (p=0.217), lama bekerja sebagai perawat (p=0.162)) terhadap Quality of Nursing Work Life (QNWL) perawat di Puskesmas Kota Bandung. Implikasi penelitian ini adalah perlu adanya upaya perbaikan komponen-komponen dan faktor-faktor QNWL yang masih bermasalah. Selain itu, perlu adanya upaya peningkatan status kepegawaian perawat kontrak BLUD menjadi PNS atau minimal setara dengan PNS ABSTRACT National health insurance system in Indonesia has been operated since 2014 by the Social Insurance Administration Organization (BPJS). Practically, the provision of health services used tiered referral system, from the first-level health facilities (FasKes), such as Health Center. The result of preliminary studies showed that BPJS program may affect health care providers, including one that can affect the Quality of Nursing Work Life (QNWL) nurses at the health center of Bandung. In the end, QNWL affects the commitment and performance of nurses (Gray &Smelzer, 1990). This research aimed to describe QNWL and to find out demographic factors and its influence on QNWL. The method used in this research is quantitative descriptive cross-sectional survey. This research was conducted in 2017 in 15 health centers in Bandung. The data were collected through questionnaire and analyzed using independent sample t Test and Anova. The results of this study showed (1) Nurses at the health center of Bandung were in a good category on both overall scores of QNWL and dimensions. However, there are three components which are still problematic, namely: a huge number of non-nursing tasks, inadequate tools and materials for patients’ care, inadequate nurses’ restrooms/locker rooms; (2) There is no significant effect of demographic factors, age (p=0.096), sex (p=0.776), marital status (p=0162), level of education (p=0.183), employment status (p=0.217), length of nursing experience (p=0.162) to the Quality of Nursing Work Life (QNWL) nurses in 15 health centers in Bandung. The implications of this research are the need to improve problematic components and factors of QNWL. Moreover, improving the employment status of contract nurses BLUD to civil servants or at least equal to PNS is also needed

Quality of Nursing Work Life (QNWL) in Indonesia: Scoping Review

“…Then, all the mean values of the QNWL dimensions are higher than the mean value of the Brook scale. However, there are three components of the QNWL dimension that are less than optimal, namely the non-nursing task component, the patient care tools and materials component, and the room/rest area/locker component where nurses work (Ilham, 2020;Pertiwy, 2020;Suparto, 2018).…”

Kecermatan Pelayanan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Gorontalo

“…Sejak 1 Januari 2014, Kementerian Kesehatan Republik Indonesia telah melaunching Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS) Kesehatan yang pesertanya dimulai dari peserta Askes, Jamkesmas, Jamsostek, dan jaminan kesehatan anggota TNI/Polri. (Suparto et al, 2018). Menurut UU Nomor 24 Tahun 2011 tentang BPJS membentuk dua penyelenggara Jaminan Sosial yakni BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan (W, 2021).…”

Hubungan Karakteristik Individu dengan Perilaku Proaktif Perawat dalam Melaksanakan Handover

“…Urgensi lainnya, dari beberapa hasil pencarian penulis pada studi karakteristik individu, ditemukan bahwa lebih banyak penelitian yang membahas tentang hubungan antara karakteristik individu dan kinerja perawat, 2,10,15 kematian pasien, 11,12 kemudian tingkat motivasi, kepatuhan kerja, dan kualitas hidup. [16][17][18][19]…”

“…Azissah dan Wulandari menyatakan bahwa tingkat pendidikan perawat tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan peran bidan dalam pemantauan dan deteksi dini resiko tinggi kehamilan. Demikian pula dengan hasil kajian Suparto et al,16 pada perawat di 15 Puskesmas Kota Bandung yang menyatakan Penerbit : Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muslim Indonesia bahwa tingkat pendidikan tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap Quality of Nursing Work Life (QNWL) perawat.…”