Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bekasi

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan dan parsial dari variabel bebas yaitu Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja, variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai. Dalam penelitian yang dilakukan peneliti pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dimana perhitungannya menggunakan sampling jenuh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi dengan sampel 61 responden. Berdasarkan hasil dalam uji parsial (T) variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 3,473 > 1,67109 (t-tabel) dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 3,793 > 1,67109 (t-tabel) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Selanjutnya dalam uji simultan (F) variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Pegawai dengan nilai (f-hitung) sebesar 40,177 > 2,76 (F tabel) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara dua variabel Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 58,1%.