Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Padang

Azizi, Putri; Karlinda, Ai Elis; Sopali, Mardhatila Fitri

doi:10.52362/jisamar.v5i3.473

Cited by 2 publications

(4 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Self efficacy merupakan salah satu faktor personal yang menjadi perantara dalam interaksi antara faktor perilaku dan faktor lingkungan. Selain itu self efficacy juga sangat berpengaruh dalam pola pikir, reaksi emosional, dalam pembuatan keputusan (Sari, 2020). Sehingga self efficacy dapat dikatakan sebagai penentu keberhasilan peformansi dan pelaksanaan pekerjaan.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Peranan Self Efficacy dan Konsep Diri terhadap Kematangan Karir Mahasiswa

Sari,

Affandi

2024

Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan konsep diri dan self efficacy terhadap kematangan karir pada mahasiswa Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitaif. Jumlah populasi pada penelitian ini yaitu 2903orang dan sampel digunakan sejumlah 343 orang mahasiswa Universitas Muhammadiyah Sidoarjo angkatan 2019. Pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan menggunakan teknik purpossive sampling. Pada penelitian ini alat ukur yang digunakan terdiri dari skala konsep diri, skala self efficacy dan skala kematangan karir. Skala konsep diri yang digunakan peneliti yaitu skala Tennesse Self Concept Scale (TSCS) yang diadaptasi dari Fitts (1971) yang kemudian dimodifikasi oleh Shovia Lintina dengan nilai uji Cronbach’s Alpha sebesar 0.931. Adapun skala self-efficacy peneliti menggunakan general self-efficacy scale yang dikembangkan oleh Born, Schwarzer & Jerussalem (1999) yang telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia oleh Riangga Novrianto. Dan untuk skala kematangan karir peneliti menggunakan skala Kuesioner Kematangan Karir, peneliti menggunakan kuesioner Career Maturity yang disusun oleh Putri Nuraini berdasarkan teori dari Crites, 1976 dengan uji validitas yang telah dilakukannya. Pada penelitian ini analisis data yang digunakan teknik analisis multiple regression dengan menggunakan bantuan software JASP 0.16 dan SPSS 22.0. Berdasarkan hasil uji regresi ganda menggunakan JASP 16.0 terlihat bahwa nilai koefisien regresi (R) menunjukkan angka 0,337 serta koefisien determinasi (R square) menunjukkan angka 0,113. Hal ini menunjukkan bahwa self efficacy dan konsep diri secara bersama-sama dapat mempengaruhi kematangan karir sebesar 11,3% terhadap kematangan karir. Secara terpisah self efficacy memiliki peranan sebesar 2,1% terhadap kematangan karir sedangkan konsep diri memiliki peranan sebesar 9,8% terhadap kematangan karir. Hal ini menunjukkan bahwa dalam penelitian ini variabel yang paling mempengaruhi kematangan karir adalah konsep diri.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Peranan Self Efficacy dan Konsep Diri terhadap Kematangan Karir Mahasiswa

Sari,

Affandi

2024

Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Dalam mengelola sumber daya perusahaan memiliki kemampuan yang menjadikan kinerja sebagai patokannya. Menurut (Azizi et al, 2021) kinerja pegawai adalah masalah utama pada kehidupan organisasi. Dikarenakan suatu organisasi dapat dikatakan sampai pada tujuannya atau tidak tergantung dari bagaimana usaha yang dilakukan oleh pegawainya.…”

Section: Padaunclassified

“…Didasarkan penelitian yang dilakukan oleh (Astrina, 2016); (Lubis & Hadian, 2017); (Hasan, 2017); (Kawiana et al, 2018); (Athins et al, 2018); (Hermawati et al, 2019); (Manggis et al, 2018); menyatakan bahwa career development memiliki pengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan. Pernyataan tersebut diperkuat oleh (Putra et al, 2020); (Sari et al, 2020); (Malale et al, 2020); (Azizah & Emil, 2020); (Azizi et al, 2021); (Ilham et al, 2021) (Busro, 2018) yaitu untuk menyesuaikan kemampuan dan usaha seorang karyawan dalam mengisi posisi penting pada struktur organisasi sesuai dengan kebutuhan organisasi.…”

Section: Padaunclassified

“…Berdasarkan hasil telah menunjukkan bahwa hasil uji analisis regresi linear berganda dengan rumus Y= α + β_1 X_1 + β_2 X_2 + e yaitu dipaparkan sebagai berikut Y = 10,042 + 0,631 X1 + 0,698 X2. Hasil penelitian didukung oleh penelitian dari (Manggis et al, 2018); (Hermawati et al, 2019); (Putra et al, 2020); (Sari et al, 2020); (Azizi et al, 2021); (Silaban et al, 2021) juga memberi pernyataan bahwa career development memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.…”

Section: Uji Regresi Linerar Bergandaunclassified

See 1 more Smart Citation

Pengaruh Career Development Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Arifianti

Safitri

2022

(Islamic Banking and Finance)

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh career development dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh career development dan budaya organisasi. Tetapi, dalam penelitian sebelumya banyak juga yang menyatakan bahwa kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh career development dan budaya organisasi. Untuk itu, penelitian ini penting dilakukan dengan topik tersebut. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dari penyebaran kuesioner melalui google form dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career development dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kedua variabel career development dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

show abstract

Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Padang

Cited by 2 publications

References 0 publications

Peranan Self Efficacy dan Konsep Diri terhadap Kematangan Karir Mahasiswa

Peranan Self Efficacy dan Konsep Diri terhadap Kematangan Karir Mahasiswa

Pengaruh Career Development Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Contact Info

Product

Resources

About