Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Organisasi

Abstract

The purpose of this research is to examine whether there is an influence between 1) organizational culture 2) leadership style 3) emotional intelligence 4) organizational culture, leadership style and emotional intelligence simultaneously to organizational commitment. Sample was selected using probability sampling method amounted to 129 respondents at Yontomo Sukses Abadi Corporate based in Tangerang. Data processing techniques using classical assumption testing and multiple linear analysis assisted by SPSS program version 25. The result of this study shows that 1) Organizational culture has a significant effect on organizational commitment 2) Leadership Style has a significant effect on organizational commitment 3) Emotional intelligence does not have a significant effect on organizational commitment 4) Organizational Culture, leadership style and emotional intelligence simultaneously influence organizational commitment. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh antara 1) Budaya Organisasi 2) Gaya Kepemimpinan 3) Kecerdasan Emosional 4) Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional secara simultan terhadap komitmen organisasi. Sampel dipilih menggunakan metode probability sampling, sampling berjumlah 129 responden di PT Yontomo Sukses Abadi Tangerang. Teknik pengolahan data menggunakan pengujian asumsi klasik dan analisis linear berganda yang dibantu dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi 3) Kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi 4) Budaya Organisasi, Gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Dunia Barusa Meulaboh

“…Budaya organisasi yang positif dan mendukung dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Jika karyawan merasa sejalan dengan nilai-nilai dan norma-norma organisasi, mereka cenderung merasa puas dengan pekerjaan mereka (Liany, 2021;Marlina et al, 2021). Kepuasan kerja ini dapat mencakup berbagai aspek, seperti kepuasan terhadap lingkungan kerja, keadilan, pengakuan, dan peluang pengembangan karir.…”

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Emosi Terhadap Pengambilan Keputusan Kepala Sekolah

“…Selain budaya organisasi, rendahnya pengambilan keputusan juga dipengaruhi oleh emosi. Seperti yang dikatakan bahwa melalui komitmen emosional yang mengikat seluruh karyawan, akan mendorong kreativitas dan inovasi, dan pengambilan keputusan yang berorientasi pada pencapaian (Rilistina, 2021;Liany, 2020;Muhamad & Shahreza, 2020).…”

“…Selain budaya organisasi, rendahnya pengambilan keputusan juga dipengaruhi oleh emosi. Seperti yang dikatakan bahwa melalui komitmen emosional yang mengikat seluruh karyawan, akan mendorong kreativitas dan inovasi, dan pengambilan keputusan yang berorientasi pada pencapaian (Rilistina, 2021;Liany, 2020;Muhamad & Shahreza, 2020).Pengaruh budaya organisasi dan emosi untuk meningkatkan pengambilan keputusan dapat dilihat dari pernyataan bahwa Budaya organisasi dijiwai dengan emosi dan oleh karena itu perubahan budaya sangat emosional. Perubahan budaya dapat menjadi tujuan manajemen dan dapat terjadi secara tidak langsung sebagai akibat dari perubahan strategis, taktis atau operasional.…”

Konflik Peran Ganda dan Kelelahan Emosional pada Guru Pasca Pembelajaran Daring di SMPN 30 Padang

“…Selain perasaan lelah yang ditimbulkan dari tempat kerja, guru dengan jenis kelamin wanita, yang juga berperan sebagai ibu mengalami kelelahan emosional yang lebih tinggi dibanding pasangannya hingga tiga kali lipat [9]. Kelelahan emosional dapat terjadi ketika individu dihadapkan pada tuntutan pekerjaan secara berlebihan serta tidak mampu mengelola dengan baik antara pekerjaan dan keluarganya [10].…”