Pengaruh Budaya Organisasi Dengan Pendekatan Integritas, Etos Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi

Abstract

The sample used as the respondent is 27 people. Data analysis techniques use simple linear regression analysis and multiple linear regression analysis, t-test and F-test to test the applicable hypothesis. Based on result of data analysis known that: 1) dimension of organizational culture culture of integrity and real positive influence to organizational performance; 2) Dimension of work ethic variable of organizational culture and real positive effect on organizational performance; 3) Dimension of organizational culture variable and work environment have real positive effect on organizational performance; 4) The dimensions of organizational culture culture of integrity, work ethic and work environment simultaneously and a real positive impact on organizational performance; 5) The dimensions of organizational culture variables on dominant integrity affect the performance of the organization.

Hubungan Intellectual Capital Dan Kinerja Belanja Pada Instansi Pemerintah

“…Kinerja belanja merupakan bagian dari kinerja organisasi pada instansi pemerintah, sehingga kinerja belanja mendukung atas kinerja organisasi secara keseluruhan. Pengujian sebelumnya yang telah menguji kinerja organisasi instansi pemerintah dilakukan oleh Dahlan & Madjodjo (2020), Dwiningwarni & Dindah (2017), Ednoer et al (2022), Meirina & Dewi (2021), Tahar & Kuncahyo (2020) dan Yulianti & Hamdiah (2016).…”

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Provinsi Sumatera Barat

“…Budaya (culture) merupakan gabungan kompleks dari asumsi, tingkah laku, cerita, mitos, metafora dan berbagai ide lain yang menjadi satu untuk menentukan apa arti menjadi anggota masyarakat tertentu. Sedangkan budaya organisasi (organizational culture) merupakan sejumlah pemahaman penting, seperti norma sikap, dan keyakinan, yang dimiliki bersama oleh anggota organisasi (Dwiningwarni & Dindah, 2017).…”

Kompetensi Pegawai, Sistem Informasi, Budaya Organisasi, Kualitas Pemeriksaan Keberatan Di Bidang Kepabeanan: Peran Moderasi Kepemimpinan

“…Kinerja organisasi juga banyak dibahas dalam konteks sektor privat atau korporasi. Penelitian terkait kinerja organisasi dalam sektor privat antara lain dilakukan terkait dengan budaya organisasi (Amrullah et al, 2018;Arifin, 2014;Dwiningwarni & Dindah, 2017;Santoso et al, 2018), etos kerja (Dwiningwarni & Dindah, 2017), lingkungan kerja (Dwiningwarni & Dindah, 2017), modal intelektual (Amrullah et al, 2018), dan human capital (Ismiyati, 2020). Kinerja organisasi dalam kaitannya dengan sengketa keberatan dan banding di bidang kepabeanan dapat dilihat dari kualitas penelitian keberatannya.…”