Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara beban kerja dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan produksi dengan 51 responden. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh dari hasil pengujian adalah Y = 6,107 + 0,348 X_1 + 0,445 X2 + ei. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 80,422 Ftabel 3,19 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga keputusan Ho diambil dan H1 diterima. Artinya secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Variabel stres kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,770 artinya prestasi kerja dapat dijelaskan oleh beban kerja dan stres kerja sebesar 77% sedangkan 23% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian dan pembahasan, PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan selanjutnya harus mengurangi beban kerja dan memperbaiki kondisi kerja

Analisis Faktor Stres Pada Kinerja Sumber Daya Manusia

“…Menurut Mastorakos mengatakan bahwa stress terjadi pada organisme yang medapatkan pengaruh baik secara internal dan eksternal dan hal tersebut bisa mengancam untuk mengubah keseimbangan dinamis (Tinambunan et al, 2022). Maka seseorang yang mengalami stres diantaranya dipengaruhi oleh hal -hal yang berasal dari dirinya sendiri dan faktor lainnya adalah hal -hal yang berasal dari luar dirinya sebagai contoh lingkungan sekitarnya.…”

“…Stres merupakan suatu kondisi seseorang yang mengalami tekanan dalam berbagai macam faktor yang mendasarinya. Menurut Safarino mendefinisikan stres sebagai kondisi yang disebabkan oleh interaksi antara individu dengan lingkungan, sehingga menimbulkan peresepsi jarak antara tuntutan-tuntutan yang berasal dari situasi yang bersumber pada sistem biologi, psikoilogi dan sosial seseorang (Tinambunan et al, 2022).…”

The Impact of Stress and Workload on Performance Moderated by Work Shift

“…Meanwhile, the workload is the capacity and ability of employees to carry out the tasks assigned by the company and the demands faced by employees (Tarwaka, 2015). Several previous studies have proven that stress and workload have a significant effect on employee performance (Leonardo & Ida, 2018;Amandasari, 2018;Zagladi, 2019;Rahmi, 2019;Kadaryat, 2020;Alpin et al, 2021;Nabila, 2022;Indah et al al., 2022;Aulia, 2022;Anitha et al, 2022;Tinambunan et al, 2022).…”