Pemilihan Komandan Komando Distrik Militer Menggunakan Metode WASPAS

Abstract

At the Military District Command Defense Agency (Kodim) 0201/BS Medan, it requires a Decision Support System (SPK) by applying the web-based Weighted Aggregated Sum Product Assessment (WASPAS) method in the selection process for the Commander of the 0201/BS Medan Kodim. Previously, the selection process was done manually, there were often obstacles in the process of calculating data, assessing, and storing data for each TNI personnel. The process of calculating numbers and data takes quite a long time for the members of the assessment team, so that it has an impact on the selection process that is less than optimal and can affect decision making that must be accurate and fast. The solution to overcome this problem is to create an SPK using the web-based WASPAS method. The purpose of this study is as a recommendation to assist the leadership in selecting the Candidate for the Commander of the Military District Command (Kodim) 0201/BS Medan, quickly even though the data processed is quite large. The calculation results obtained the top 5 alternatives, namely Bina Satria (A7), Azwar (A10), Soni Putrawan Ginting (A3), Agus Miadi (A4), Nirmawan (A2). The ranking after being sorted from the highest Qi value is 0.818261515 under the name of Bina Satria and the lowest Qi value is 0.690876555 under the name of Sabur Utomo

Penerapan Metode Vikor pada Pengambilan Keputusan Seleksi Prajurit TNI AD untuk Pendidikan Bintara

“…Pengguna secara global salah satunya dilakukan oleh para pengambil keputusan dalam mengelola tindakan bisnis baik secara jangka panjang maupun jangka pendek [2]. TNI-AD merupakan salah satu basis pertahanan Negara Kesatuan Republik Indonesia, adalah kunci pokok dalam manajerial operasional pertahanan, kondisi saat ini membuat pertahanan negara Republik Indonesia perlu didukung dengan keahlian serta kemampuan pengambilan keputusan yang tepat dan akurat sesuai dengan kondisi analisis di lapangan [3].…”

Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Account Officer Menjadi Finance Administration Officer Menggunakan Metode Weight Aggregated Sum Prodcut Assesment

“…Metode WASPAS adalah digunakan untuk mencari prioritas pilihan lokasi yang paling sesuai dengan menggunakan pembobotan. Dalam penelitian sebelumnya metode WASPAS digunakan untuk menetukan pegawai ban terbaik [6], penelitian sistem menentukan guru bidang kesiswaan [7], sistem penentuan jabatan [8], penelitian sistem rekomendasi pemilihan laptop [9] dan juga penelititian pemilihan perguruan tinggi [10].…”

Implementasi Sistem Pendukung Keputusan Dalam Perekrutan Karyawan Baru Menggunakan Metode Waspas

“…WASPAS adalah metode yang dapat mengurangi dan meminimalisir kesalahan-kesalahan atau mengoptimalkan dalam penaksiran untuk untuk pemilihan nilai tertinggi dan terendah [12]. Berikut proses perhitungan metode WASPAS [13] Hasil dari normalisasi Matriks : X = [ 1 0,8 0,667 0,8 1 0,6 1 0,667 0,6 1 0,6 0,6 0,667 1 0,333 0,8 0,8 1 0,8 0,667 0,8 0,8 0,333 0,6 0,333 1 0,8 1 0,8 1 0,8 1 1 0,8 0,333 1 0,6 0,667 0,4 0,333 0,8 0,8 1 1 1 0,6 1 0,667 0,8 0,667 ] Ranking 10 Berdasarkan hasil perhitungan diatas, dapat dilihat nilai tiap alternatif atau nilai setiap calon karyawan baru yang dimana alternatif dengan Kode A6 dengan nama Dimas Paryuda memperoleh nilai tertinggi berdasarkan perhitungan menggunakan metode WASPAS dengan nilai 0,917 dapat disimpulkan sebagai calon karyawan terbaik dan disusul dengan Henri Wahyuzan dengan kode A9 sebagai peringkat ke dua dengan nilai 0,907.…”