Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam

Saleh, Asrin; Mardiana, Andi

doi:10.54045/mutawazin.v2i1.233

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 1 publication

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Reward merupakan salah satu alat pengendalian terpenting yang digunakan untuk membangkitkan semangat atau memotivasi karyawannya dalam bertindak agar mencapai tujuan dan sasaran yang diharapkan. (Saleh & Mardiana, 2021) melakukan dorongan secara individual. Kepala madrasah memotivasi guru secara individual dengan memperhatikan masing-masing guru kemudian memberikan motivasi sesuai kebutuhan.…”

Section: Motivasi Dalam Menjalankan Manajemen Peningkatan Mutuunclassified

Manajemen Peningkatan Mutu Madrasah di Pondok Pesantren Nurmadani NW Montong Lisung

Wirawan,

Thohri,

Citriadin

2023

View full text Add to dashboard Cite

The low quality of education in Indonesia is actually a discussion that has existed for a long time, but until now the problem of education quality has not been resolved. Quality education is the hope and demand of all education stakeholders. Everyone will certainly prefer to study at institutions that have good quality. On this basis, madrasas/educational institutions must be able to provide good service and quality so that they are not left behind and are able to compete with other institutions. This study used a qualitative approach, data were collected by interviews and observations with documentation. Data were analyzed using data reduction, data condensation, data presentation and data verification. This research resulted in (1) Quality improvement management planning at the Nurmadani NW Montong Lisung Islamic Boarding School based on national education standards, but in this study it only examined one of these national education standards, namely education staff standards. (2) The organization of quality improvement management at the Nurmadani NW Montong Lisung Islamic Boarding School is in accordance with the organizational structure because each administrator works according to their respective duties and functions. (3) Motivation in carrying out quality improvement management at the Nurmadani NW Montong Lisung Islamic Boarding School by fostering mastery of the material, mastering the media, improving teacher quality, and providing media is a form of motivational encouragement carried out by the head of the madrasa to his teachers and giving rewards or awards to principals and teachers who carry out their duties properly. (4) the valuation at the Nurmadani NW Montong Lisung Islamic Boarding School is carried out through work meetings or deliberations which are held every 6 months and at the end of the school year involving all concerned at the Islamic boarding school.

show abstract

Section: Motivasi Dalam Menjalankan Manajemen Peningkatan Mutuunclassified

Manajemen Peningkatan Mutu Madrasah di Pondok Pesantren Nurmadani NW Montong Lisung

Wirawan,

Thohri,

Citriadin

2023

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Menurut (Saleh & Mardiana, 2021) motivasi dalam hal ini tidak berarti harus dalam bentuk materi saja tetapi bisa dalam bentuk penghargaan, pujian dan sejenisnya. Perhatian kecil yang diberikan oleh seorang pimpinan juga dapat menjadi motivasi untuk karyawannya sehingga mereka mampu meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih baik dari waktu ke waktu.…”

unclassified

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Wonokromo Surabaya

Putri

Wijaya²

2022

SOSAINS

View full text Add to dashboard Cite

Pegawai merupakan SDM yang dapat dimanfaatkan oleh seorang pemimpin mencapai tujuan organisasi. Akan tetapi masih ditemukan beberapa pegawainya yang kinerjanya kurang baik seperti tidak menaati peraturan cara berpakaian dan disiplin waktu yang dapat berdampak pada kuantitas, kualitas kerja pegawai tersebut. Untuk itu seorang pemimpin harus memiliki gaya kepemimpinan yang baik untuk meningkatkan motivasi pegawai agar menimbulkan kinerja baik untuk mencapai tujuan instansi. Tujuan penelitian ini yaitu Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Wonokromo Surabaya. Penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif, desain cross sectional. Populasi yaitu 38 pegawai, sampel penelitian ini sebanyak 38 pegawai, penentuan sampel dengan Non Probability Sampling dan pengambilan sampel memakai teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan sebagian besar responden sangat sesuai 92,1% dengan gaya kepemimpinan demokratis dan memiliki tingkat motivasi kerja tinggi 55,3%. hasil uji silang antara gaya kepemimpinan dengan kinerja diperoleh 44,7% yang berarti semakin sesuai gaya kepemimpinan maka semakin baik juga kinerja pegawainya. Hasil uji silang antara motivasi kerja dengan kinerja diperoleh 44,7% yang berarti semakin tinggi motivasi pegawai maka semakin baik juga kinerja yang dilakukan oleh pegawai tersebut. Simpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Wonokrokomo Surabaya. Saran untuk puskesmas, diharapkan pimpinan selalu menjaga dan meningkatkan gaya kepemimpinan yang selama ini diterapkan, dengan demikian para pegawai bisa meningkatkan kinerjanya agar lebih baik dari yang sebelum-sebelumnya.

show abstract

Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam

Cited by 2 publications

References 1 publication

Manajemen Peningkatan Mutu Madrasah di Pondok Pesantren Nurmadani NW Montong Lisung

Manajemen Peningkatan Mutu Madrasah di Pondok Pesantren Nurmadani NW Montong Lisung

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Wonokromo Surabaya

Contact Info

Product

Resources

About