Orts- und zeitflexibles Arbeiten: Alte Geschlechterungleichheiten und neue Muster der Arbeitsteilung durch Digitalisierung

Abstract

Zusammenfassung Der vorliegende Beitrag verfolgt die Frage, inwiefern sich bei orts- und zeitflexiblem Arbeiten mit digitalen Technologien Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Geschlechterungleichheiten in der häuslichen Arbeitsteilung verändern. Grundlage bilden Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt „Wandel der Geschlechterverhältnisse durch Digitalisierung“ (Hans-Böckler-Stiftung). Es zeigen sich verschiedene Effekte: So ermöglichen mobiles Arbeiten und Homeoffice es Teilzeitbeschäftigten, ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu erhöhen; flexible digitale Arbeit sorgt für emotionale und zeitliche Entlastungen bei spontanen Notfällen wie Krankheit der Kinder; aber auch der Umfang unsichtbarer und unbezahlter Mehrarbeit steigt. In der Regel kommt es dabei nicht zu einer Neuorganisation oder Umverteilung der unbezahlten Haus- und Sorgearbeiten. Dennoch zeigen sich in Ansätzen Verschiebungen der häuslichen Arbeitsteilung. Der Beitrag stellt die zentralen Ergebnisse des Projekts vor und diskutiert sie hinsichtlich ihrer Implikationen für Geschlechterungleichheiten. Praktische Relevanz: Der Text gibt Aufschluss über aktuelle Erfahrungen mit orts- und zeitflexiblem Arbeiten aus Geschlechterperspektiven. Er liefert Hinweise auf förderliche und hinderliche Bedingungen für einen Abbau der Ungleichheiten in der Zuständigkeit für Beruf und Familie und der Arbeitsteilung in der Familie. Die Ergebnisse können für die Gestaltung betrieblicher Rahmenbedingungen und Regelungen orts- und zeitflexibler Arbeit genutzt werden.

Location of Coworking Spaces (CWSs) Regarding Vicinity, Land Use and Points of Interest (POIs)

“…This spatial relation leads, among other things, to dormitory towns [7,18] and an increasing volume of traffic [19]. A spatial redistribution of knowledge work in the tertiary sector, made possible by digitalization [20], could enable a stronger provision of labour in rural areas and villages [21].…”

Künstliche Intelligenz und Arbeit: Betrachtungen zwischen Prognose und betrieblicher Realität

“…Zusammenfassend soll insgesamt nicht postuliert werden, dass KI-Technologien keinerlei Auswirkungen haben werden oder dass nicht auch umfängliche, strukturelle Änderungen möglich sein können. Tatsächlich bewirkt die Digitalisierung bereits Veränderungen der Arbeitswelt, etwa in Bezug auf neue Anforderungen durch orts-und zeitflexibles Arbeiten (Carstensen 2015(Carstensen , 2020, oder mit Blick auf sozialstaatliche Regulierungen durch sich lösende, arbeitsorganisatorische Kopplungen (Cholotta und Kirchner 2017). Viele Veränderungen finden allerdings empirischen Untersuchungen zufolge nach wie vor eher kleinteilig, uneindeutig und in bestimmten Bereichen statt (Evers et al 2018;Hirsch-Kreinsen 2018b;Kuhlmann 2019;Kirchner et al 2020).…”

The end of care-less capitalism (as we knew it)?

“…Bereits vor der Pandemie und den sich in kürzester Zeit verändernden Wohn-und Arbeitsformen war klar, dass Lohnarbeit im Homeoffice als ‚Lösung' der Carekrise erstens nur für Beschäftige der Wissensökonomie relevant sein kann und dass diese Klassenfrage zweitens auch eine der Ge schlech ter ver hältnis se ist: Die Grundidee der Telearbeit, also eines raum-und zeitunabhängigen Arbeitens am Computer, war die einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie hat jedoch nicht zu einer Um ver tei lung von unentlohnten Sorgeaufgaben zu Hause geführt, sondern ins be son de re für Mütter die individuelle Hausfrauisierung intensiviert (Carstensen 2020).…”