Örgütsel Adalet İle Örgütsel Si̇ni̇zm Arasindaki̇ İli̇şki̇de Güç Mesafesi̇ni̇n Düzenleyi̇ci̇ Etki̇si̇

Abstract

Ö zBu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişkinin ve bu ilişkide güç mesafesinin düzenleyici etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın verileri anket soru formu ile bankacılık sektöründe çalışan 255 işgörenden toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları; dağıtımsal adaletin duyuşsal ve davranışsal sinizmi ve etkileşim adaletinin bilişsel, duyuşsal ve davranışsal sinizmi negatif etkilediğini; güç mesafesinin etkileşim adaleti ile davranışsal sinizm arasındaki ilişkide düzenleyici bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. A b s t r a c tThe main purpose of current study is to examine the relationship between organizational justice and organizational cynicism and the moderating effect of power distance on this relationship. The data of the study were collected from 255 employees working in the banking sector with the questionnaire. The hypotheses were tested with structural equation model. Research results covered up that distributive justice had a negative effect on affective and behavioral cynicism; interactional justice had a negative effect on cognitive, affective and behavioral cynicism; power distance had a moderator effect on the relationship between interactional justice and behavioral cynicism.

Mediator organizational justice in the relationship between power distance and organizational alienation

“…This expectation of justice and equality in the workplace is consistent with the justice theory proposed by Adams in 1965. According to this theory, individuals compare and evaluate their own inputs and outputs with those of another individual, which can affect their perceptions of fairness and motivation in the workplace. Many studies have shown a correlation between power distance and organizational justice (Köksal, 2018;Acaray, 2019). In this study, we added organizational alienation to the mediation process in the relationship between organizational justice and power distance.…”

Regulatory Role of Role Conflict and Role Uncertainty in the Relationship of Organizational Justice and Creativity

“…Örgütsel adalet alan yazında dağıtımsal, süreç ve etkileşimsel adalet olmak üzere üç boyutta incelenmekle birlikte dağıtımsal adalet ve süreç adaleti olarak iki önemli boyuta odaklanmaktadır (Mengstie, 2020;Acaray, 2019;Wu vd., 2016;Mohamed, 2014;Bağcı, 2013;Colquitt vd., 2001). Dağıtım adaleti, çalışanların becerilerine ve katkılarına dayalı olarak ödeme ve terfi gibi çıktıların adil bir dağılımda olmasını içermektedir.…”

“…Örgütlerin yenilikçi ve rekabetçi bir yapıya dönüşerek başarılı olabilmeleri çalışanlarının duygu, tutum ve davranışlarını olumlu yönde katkı sağlayacak şekilde yönlendirilmesi ile mümkün olmaktadır (Acaray, 2019;Gün ve Baskan, 2017;Helvacı, 2010). Yapılan araştırmalar, adaletin olmadığı örgütlerde çalışanların sinizme eğilim gösteren negatif davranışlarının gözlemlendiğini göstermektedir (Gün ve Baskan, 2017;Nafei ve Kaifi, 2013;Dean ve ark., 1998).…”

“…Yapılan araştırmalar, adaletin olmadığı örgütlerde çalışanların sinizme eğilim gösteren negatif davranışlarının gözlemlendiğini göstermektedir (Gün ve Baskan, 2017;Nafei ve Kaifi, 2013;Dean ve ark., 1998). Çalışanların gösterdikleri negatif tutumlar, örgütün ahlaki ve adil olmayan etik dışı uygulamaların söz konusu olduğu durumlarda daha çok ortaya çıkabilmektedir (Bernerth vd., 2007;Acaray, 2019).…”

Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Örgütsel Sinizm Algıları ile Mesleğe Yönelik Tutum ve Ücret Tatmini Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

“…Örgütsel sinizm, "bir bireyin olumsuz inançlarla, duygularla ve ilişkili davranışlarla şekillenen işveren örgütüne ilişkin tutumlarla bağlantılı olup; çevresel etkenlerle değişikliğe açık olan sosyal ve kişisel deneyimlerin geçmişine bir cevap" olarak tanımlanmıştır (James, 2005). Dean ve arkadaşları (Acaray, 2019) örgütsel sinizmi çalışanların örgüte karşı hissettikleri olumsuz tutumları olarak belirtmişlerdir. Bu olumsuz tutumlar ise örgüte karşı geliştirilen negatif tutum, örgütün dürüstlükten yoksun olduğu inancı ve örgüte karşı eleştirel ve aşağılayıcı davranışlar gösterme eğilimidir.…”