Organizational social capital, resilience and innovation validation of a theoretical model for specialized workers

Abstract

Purpose The purpose of this paper is to understand the interactions and their cause/effect consequences of three aspects present inside organizational realities, namely, organizational social capital (OSC), worker resilience and innovation derived from the workers. Design/methodology/approach A cross-sectional study for analyzing the subjects was chosen. As a quantitative research approach, after the theoretical review, two possibilities were hypothesized for how they act as a system. In order to verify the hypotheses, the authors chose the structural equation model, a suitable instrument for this analysis, as a mathematical tool. Findings The results show that OSC is a mediator between resilience and innovation in the organizational dynamics. This suggests that workers’ resilience need OSC, acting as the mediator, to improve their level of innovation capacity. Research limitations/implications The study gives information at a specific point in time. Follow-up studies are needed to understand the phenomena’s transformation, and no distinction was made between exploratory and exploitative innovation. More empirical studies should be carried out to enhance its understanding. Practical implications These findings can help organizations deal better with these resources to reach their goals because the first, as stated in the purpose, is the amalgamated goodwill necessary for individuals to work together; the second is workers’ capacity to bounce back; and the last is the creativity inherent in people. All of which are significant for an enterprise thrive in its market. Originality/value The cited dynamic has few studies, and this work provides evidence about its existence and magnitude, shedding light on a critical factors’ relationship net, especially for enterprises based on the creativity of their workers.

Suporte organizacional, capital social e atitudes inovadoras: Um estudo correlacional em trabalhadores na cidade de Natal-RN

“…Neste artigo, no objetivo central tratou-se de verificar a relação entre suporte organizacional, capital social organizacional e inovação em trabalhadores nas cidade de Natal no estado do Rio Grande do Norte, tendo seu interesse pautado no tema devido a baixa produção cientifica a respeito da associação entre estas variáveis (Fandiño, Formiga & Menezes, 2018) e por ter encontrado apenas estudos que contemplam tais variáveis de forma isolada (Siqueira, 1995;Nahapiet & Ghoshal, 1998;Fandiño, Formiga & Menezes, 2018), pois, pressupõem que uma avaliação nesta direção é capaz de gerir benefício no desenvolvimento organizacional e na produtividade funcional.…”

SUPORTE ORGANIZACIONAL E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: correlatos e diferenças entre funcionários da área de saúde e educação de um munícipio do Estado da Paraíba, Brasil.

“…Por outro lado, o suporte organizacional se relacionaria, negativamente, com o absenteísmo e saúde geral e mental do trabalhador (Paschoal, 2008;Bentoncello & Borges-Andrade, 2015;Pereira, 2018), atuando como fator de proteção para a saúde do trabalhador, da organização e da vida social, condição essa, que poderia contribuir para uma diminuição ou inibição de benefícios auxílio-doença, motivado por incapacidade laborativa, prejudicando a produtividade e eficácia das organizações (cf. Kalidass & Bahron, 2015;Caesens, Stinglhamber, & Ohana, 2016;Fandiño, Formiga, & Menezes, 2018).…”

Quanto Mais Se Sabe, Mais Sergurança Tem! A Importância Da Gestão Do Conhecimento Na Condução Dos Resíduos Sólidos De Quimioterapia

“…), tanto no meio acadêmico quanto no meio organizacional. Fato este que vem acontecendo como resultado da estreita relação que a maioria dos autores estabelece entre os processos organizacionais relacionando-os com o conhecimento e por conseguinte com o desempenho organizacional, inovação, criatividade (Cardoso, 2003;Fandiño Formiga, & Menezes, 2018).…”