Organizational justice and conflict: Do perceptions of fairness influence disagreement?

Kerwin, Shannon; Jordan, Jeremy S.; Turner, Brian

doi:10.1016/j.smr.2014.10.005

Cited by 38 publications

(34 citation statements)

References 57 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Perceived organizational support (POS) is an important contributor to one's intention to remain active as an official. It is an important contributor to the development of selfefficacy and job satisfaction in an officiating role (Kerwin, Jordan, & Turner, 2015;Kim & Andrew, 2015). 12.…”

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Sport officiating recruitment, development, and retention: A call to action

Livingston

Forbes

Wattie

et al. 2017

CISS

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this article is to report on the outcome of a two-day consensus-building exercise amongst sport scientists and sport practitioners interested in the recruitment, development, and retention of sport officials. Twenty participants including volunteers and paid employees affiliated with nine Ontario-based sport organizations, university researchers, and provincial government policy makers participated. A consensus statement regarding this aspect of sport officiating and, more specifically, “What do we know?”, “What don’t we know?”, and “Where does the research need to go from here?” is presented. A willingness to consider and embrace these ideas may be critical in moving sport officiating from being an understudied and undervalued segment of the sport system to receiving the attention and respect it deserves going forward.

show abstract

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

“…LTODs will necessarily need to be incentivized. Such incentives need to be transparent and readily apparent to practicing officials (Bang et al, 2012;Kerwin et al, 2015;Kim & Andrew, 2015). Even with these incentives in place, some attrition from the ranks is likely to occur.…”

Section: Long-term Officiating Development Programsmentioning

confidence: 99%

Sport officiating recruitment, development, and retention: A call to action

Livingston

Forbes

Wattie

et al. 2017

CISS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Bu boyutta öncelikli amaç, yapılan dağıtımların ve alınan kararların adil olarak algılanmasıdır (Seifert, Sweeney, Joireman ve Thornton, 2010). Çalışanların örgütsel amaçlara ulaşmak için gösterdikleri çaba, beklenilen çıktı ve ödüllerle ile karşılık bulursa örgütsel sonuçların adil algılanma olasılığı daha yüksek olacaktır (Kerwin, Jordan ve Turner, 2015).…”

Section: öRgütsel Adaletunclassified

Kamu Kurumu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışı Adalet Algısı ve Duygusal Tükenme Düzeyiyle Açıklanabilir Mi - Is The Cyberloafing Behavior of The Public Employees Might Be Explained by Justice Perception and Emotional Exhaustion

Kerse¹,

Soyalin²

2018

isarder

View full text Add to dashboard Cite

ÖzetBu araştırmanın amacı çalışanların adalet algısının sanal kaytarma düzeylerine etkisini ve bu etkide duygusal tükenmenin aracı rolünü belirlemektir. Araştırmada adalet algısı dağıtım ve etkileşim adaleti boyutlarıyla değerlendirilmiştir. Çalışanların sanal kaytarma düzeyleri ise önemsiz sanal kaytarma ve önemli sanal kaytarma olmak üzere iki boyutta ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemini bir ilimizdeki 110 kamu kurumu çalışanı oluşturmuştur. Araştırmada anket tekniğiyle toplanan veriler SPSS ve AMOS programlarıyla analiz edilmiştir. Analiz bulgularından ilki; dağıtım ve etkileşim adaletinin çalışanların duygusal tükenmişliklerini olumsuz yönde etkilediği yönündedir. Elde edilen bir diğer bulguya göre; çalışanların duygusal anlamda tükenmişliği onların hem önemsiz hem de önemli sanal kaytarma davranışını olumlu yönde etkilemektedir. Araştırmada etkileşim adaletinin önemsiz sanal kaytarmaya etkisinde duygusal tükenmenin tam aracı rol üstlendiği bulgusuna da ulaşılmıştır. AbstractThe aim of this research is to investigate the effects of justice perception on the cyberloafing and the mediating role of emotional exhaustion. In this research, justice perception is evaluated by the dimensions of the distribution and interaction justice. Cyberloafing is considered in two dimensions as minor cyberloafing and serious cyberloafing. Data were collected from 110 public employees at a city. Data collected through survey method were analyzed by using SPSS and AMOS programs. The first of

show abstract

“…Litigation whether successfully or unsuccessfully resolved, is likely to affect continuation of business relationship (Kerwin, Jordan and Turner, 2015). There is also higher expectation of ethical practice in Islamic banks than in conventional banks (Lukonga, 2015).…”

Section: Problem Statementmentioning

confidence: 99%