Organizational evil and the responsibility of management and managerial practices

Abstract

How is it that ordinary people decide to take part in genocides? Philosophers and psychologists have attempted to provide explanations of how genocidal organizations (i.e. set-up to conduct executions) bear on the moral judgement of genocide participants. Here, I resituate those findings within the field of human resource (HR) management. I highlight how basic principles of management and HR management (selection of personnel, division of labour, reinforcement methods and others) can lead ordinary individuals to judge their participation in a genocide as acceptable. Although initially only designed to increase motivation and productivity, these techniques also affect individuals’ awareness of ethical issues. Consequently, participants shift their judgements in favour of the genocidal organization, forgetting the victims. Management studies have seldom addressed the topic of genocide, despite clues in the literature that genocides are organizational in nature. By combining the three fields of management, business ethics and genocide studies within an approach based on transdisciplinary analysis, I hope to show that genocides constitute a legitimate subject for management studies.

Ética y moralidad en los medios de comunicación: investigaciones y propuestas

“…La ética empresarial ha venido cobrando cada vez más importancia, en especial, porque los grupos de interés de las organizaciones están cada día más enfocados en evaluar las actuaciones éticas de todo tipo de organización. Este factor ha permitido que muchos teóricos realicen investigaciones, desde la perspectiva de la ética, especialmente en empresas de productos y servicios, y en medios de comunicación (Cortina, 2005;Garay & Sánchez, 2006;Tascón, 2008;Ramiro, 2009;Mercader, 2010;Kampf, 2014;Carmen, 2017;Lebouc, 2021). Algunos de estos autores se decantan por la ética empresarial como una nueva corriente en la gestión de marca, otros la consideran una vía para mejorar la imagen y la reputación corporativa, e incluso hay quienes la consideran como un conjunto de acciones que cumplen la función de un lavado de cara (Ramiro, 2009).…”

Comunicación y ética empresarial en medio de la crisis del covid-19

“…La ética empresarial ha venido cobrando cada vez más importancia, en especial, porque los grupos de interés de las organizaciones están cada día más enfocados en evaluar las actuaciones éticas de todo tipo de organización. Este factor ha permitido que muchos teóricos realicen investigaciones, desde la perspectiva de la ética, especialmente en empresas de productos y servicios, y en medios de comunicación (Cortina, 2005;Garay & Sánchez, 2006;Tascón, 2008;Ramiro, 2009;Mercader, 2010;Kampf, 2014;Carmen, 2017;Lebouc, 2021). Algunos de estos autores se decantan por la ética empresarial como una nueva corriente en la gestión de marca, otros la consideran una vía para mejorar la imagen y la reputación corporativa, e incluso hay quienes la consideran como un conjunto de acciones que cumplen la función de un lavado de cara (Ramiro, 2009).…”