Optimization of talent in organizations: Focus on the reality from HR Management

Abstract

Recibido:Primera revisión: Aceptado:En este texto describo mi investigación en relación a la optimización del talento en las organizaciones. La tesis tenía como título "Optimización del talento en las organizaciones: Gestión por expectativas", con el objetivo de analizar los agentes implicados y espacios que la organización dedica a atraer y desarrolla el talento de las personas en sus prácticas cotidianas. Para ello, se ofrece al lector un viaje por la realidad de una organización de servicios, mediante un estudio etnográfico. Palabras clave Gestión del talento Contrato psicológico Etnografía Abstract Keywords Talent management Psychological contract EthnographyIn this paper I describe my research in relation to the optimization of talent in organizations. The thesis was entitled "Optimization talent in organizations: Management by expectations" with the aim of analyzing the stakeholders and spaces that the organization dedicated to attracting and developing talented people in their everyday practices. This provides the reader with a trip by the reality of a service organization, through an ethnographic study.Castilla Sánchez, Antonio (2014). Optimización del talento en las organizaciones: Una mirada desde la realidad de la Dirección de RRHH. Athenea Digital, 14(2), 285-291. http://dx.doi.org/10.5565/rev/athenea.1344 El talento en la organizaciónSi bien la gestión del talento es un ámbito de estudio propio de la dirección de empresas y más concretamente, de las Direcciones de RR.HH, actualmente ha despertado el interés de académicos del ámbito de la psicología de las organizaciones en las últimas décadas. La revisión teórica que se aporta recoge, desde las primeras aproximaciones al concepto talento, (talent management) allá por los años 90, en el ámbito organizacional de la mano de los consultores de McKinsey, hasta las aportaciones hechas sobre talento individual y talento organizacional (HayGroup, 2000) y los modelos explicativos de la gestión del talento desde las políticas de RR.HH, como una forma de gestionar dicho talento en la organización.