Olumsuz Bi̇r Duygu Olarak İş Yeri̇nde Kiskançlik Ve Örgüt Algilari İli̇şki̇si̇ Üzeri̇ne Bi̇r Li̇teratür İncelemesi̇

Abstract

One of the factors determining perceptions, attitudes, and behaviors of people is emotions. Emotions rise in social relations at the process of interaction with other people. At the present time, these social relations take place most intensely in work places. However, it seems that jealousy, one of the most basic and influential emotions, is neglected in organization theory. In this study, the literature on workplace jealousy and organizational perceptions relationships have been reviewed and it is aimed to determine missing points in order to give an idea to future studies. As a result of literature review, it reveals that workplace jealousy not enough investigated in international studies. Besides, studies examining workplace jealousy in Turkey very rare.

Örgüt İçi Rekabetin Örgütsel Kıskançlığa Etkisinde Öz Saygının Rolü: Sivil Havacılık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

“…Bu sebeple çalışma ortamlarındaki duygu durumları farklılık arz eder (Bayram Arlı, Aydemir ve Çelik, 2018). İnsani bir duygu olan kıskançlık (Günalan, 2019), işyerlerinde çok yaygın olarak görülmektedir (Tai, Narayanan ve Mcallister, 2012). Çalışanların kendilerine olan saygılarını kaybetmeleri anlamına gelen (Vecchio, 2000) ve toksik bir davranış olarak kabul edilen çalışan kıskançlığı (Töremen ve Çankaya, 2008), güçlü bir duygudur ve örgütlerde var olması bazı olumsuz durumlara sebep olabilir (Salovey ve Rodin, 1988).…”

“…Psikolojik araştırmalara konu olan ve olumsuz bir duygu olarak nitelendirilen (Pines ve Aronson, 1983), anlaşılması ve tanımlanması zor bir kavram olan kıskançlık (Daher ve Cohen, 1979); bir kişinin başkasında kendisinden üstün özellikleri fark etmesi (Parrott ve Smith, 1993) ve bu durumu ele geçirme isteği olarak tanımlanmaktadır (Salovey ve Rodin, 1988). İnsan davranışlarını etkileyebilen duygulardan biri olan kıskançlığın (Günalan, 2019) örgütlerde yaşanılması kaçınılmazdır (Dogan ve Vecchio, 2001). Örgütlerde yaşanılan kıskançlık çalışanlar ve örgütler üzerinde (Kıral ve Ödemiş Keleş, 2019) yıkıcı güçlere sahip sonuçlar doğurabilmekte (Cohen-Charash ve Mueller, 2007) ve çalışma ortamında ki bu negatif durum çalışanların öz saygılarını etkileyebilmektedir (Jacob ve Neuhäuser, 2018).…”