Okuldan İşe Geçiş Sorunlarında Bireyselci ve Yapısalcı Yaklaşım Çatışması

Özer, Mahmut

doi:10.47129/bartiniibf.759157

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 46 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Örneğin, bazıları eşitsizlikleri Matta etkisinden ziyade bireylerin motivasyon, yetenek veya kişisel inisiyatiflerindeki farklılıklarla da açıklamaktadır (Sh.2). Bu yaklaşım özellikle beşeri sermayeye olağanüstü bir anlam yüklemekte, buna karşılık beşeri sermaye ile bireylerin beklenen yere, konuma, başarıya veya ücrete ulaşamaması durumunda sorunların kaynağını farklı unsurlardan ziyade yine beşeri sermayedeki eksikliklerde aramaktadır (Özer, 2020;Özer & Perc, 2021;Özer, 2023b). Oysa insanların çoğu, Matta etkisinin beklenmeyen, kontrol edilemeyen ve kişisel olmayan mekanizmalarına karşı savunmasız şekilde gri bir bölgede yaşamaktadır (Sh.3).…”

Section: Introductionunclassified

Matta Etkisi

ÖZER

2023

ijmeb

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Section: Introductionunclassified

Matta Etkisi

ÖZER

2023

ijmeb

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Management of Differences in Employees and Organizational Identification Relation

ERSÖZ

Çiftçi

2022

Hitit Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Çalışanlarda farklılıkların yönetimi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi bağlamında gerçekleştirilen bu çalışmada bir kamu üniversitesinde görev yapan akademik ve idari personelin farklılıkların yönetimine ilişkin algılarının örgütsel özdeşleşmelerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca çalışanların sosyo-demografik özelliklerinin bu iki değişken üzerindeki rolü incelenmiştir. Çevrimiçi anket yöntemi kullanılarak yapılan bu araştırmada elde edilen 387 veri SPSS programı kullanılarak analiz edilmiş ve veriler yorumlanmıştır. Edilen sonuçlara göre çalışanların farklılıklarının yönetiminin tüm boyutlarına ilişkin algılamaları ile örgütsel özdeşleşmeleri arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların bazı sosyo-demografik özellikleri (yaş, eğitim düzeyi, kadro unvanı ve görev pozisyonu) ile bu iki değişken arasında anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir.

show abstract

Beşerî Sermaye ve Sosyal Ağlarda Zayıf Bağların İstihdam Edilebilirliğe Etkisi

ÖZER

2023

Uluslararası Türk Eğitim Bilimleri Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Countries attach special importance to improving the quality of their human capital to sustain their development processes and enhance their competitive strength. The most effective instrument for achieving this goal is education. For this reason, countries allocate substantial budgets to ensure universality in their education systems, aiming to enable the participation of all citizens in education. This process has led to massification in education and, therefore, has brought a heated debate about what needs to be done in the education system and the labor market to ensure a smooth transition from school to work. In these discussions, the problems related to the transition from school to work are often primarily associated with deficiencies in the education system. However, this trend overlooks many hidden social networks and actual employment dynamics in this transition. Thus, the current study addresses employability based on the Granovetter network model, which has played a pioneering role in understanding employment dynamics and continues to be relevant. The study explores the Granovetter model and the significance of weak ties, the relationship between the Granovetter model and new network models, and the Matthew Effect in the Granovetter model. Furthermore, it emphasizes that acting based on the insights from this model in the transition from school to work is as crucial as human capital.

show abstract

Okuldan İşe Geçiş Sorunlarında Bireyselci ve Yapısalcı Yaklaşım Çatışması

Cited by 3 publications

References 46 publications

Matta Etkisi

Matta Etkisi

Management of Differences in Employees and Organizational Identification Relation

Beşerî Sermaye ve Sosyal Ağlarda Zayıf Bağların İstihdam Edilebilirliğe Etkisi

Contact Info

Product

Resources

About