Occupational hazards and diseases among workers in emergency services: a literature review with special emphasis on Chile

Paneque, Rosa Jiménez; Carvajal, Juan Ricardo Pavés

doi:10.5867/medwave.2015.07.6239

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“…Este genera sentimientos de agotamiento, tanto a nivel físico como psicológico, una actitud crítica y negativa, falta de valoración personal y dudas acerca de la capacidad para realizar sus estudios y de la trascendencia de estos (Rosales, 2012). Por ello, son muchos los estudios que evalúan la presencia de este síndrome entre estudiantes, fundamentalmente entre jóvenes que cursan titulaciones relacionadas con las ciencias de la salud (Ferrel, Ferrel, Cantillo, Jaramillo, y Jiménez, 2017;González-Cabanach, Souto, Fernández, y Freire, 2011;Ortega, Ortiz, y Martínez, 2014;Peralta-Ayala y Moya, 2017;Saliba et al, 2012), especialmente si tenemos en cuenta que los profesionales sanitarios son considerados uno de los sectores de trabajadores más expuestos a niveles elevados de estrés, tanto de forma puntual como mantenida (Barragán et al, 2015;Bosquet, 2008;Carballo, Contreras, Vega, y Gómez, 2017;Guadalupe, Fernández, y Herrera, 2016;Jiménez y Pavés, 2015;Kuusio, Heponiemi, Aalto, Sinervo, y Elovainio, 2012;Mingote y Gálvez, 2011;Mingote, Moreno, y Gálvez, 2009). Así, la no intervención en estudiantes que muestran signos de burnout, supone asumir un riesgo futuro de inadaptación y transferencia de los daños a la ejecución profesional (Pepe-Nakamura, Míguez, y Arce, 2014).…”

unclassified

Burnout y engagement en estudiantes de Ciencias de la Salud

Mártos¹,

Fuentes²,

Molero³

et al. 2018

Ejihpe

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Con frecuencia, los estudiantes se ven inmersos en situaciones, actividades y eventos académicos que generan estrés y ansiedad El objetivo de este estudio fue analizar el nivel de burnout y engagement en estudiantes de Ciencias de la Salud, así como la salud percibida en estos. Igualmente, dada la importancia de la Inteligencia Emocional en la prevención del desarrollo de burnout, el segundo objetivo de este estudio fue determinar la existencia de diferencias en función de la titulación, con respecto a los factores de la Inteligencia Emocional (interpersonal, intrapersonal, manejo del estrés, adaptabilidad y estado de ánimo). La muestra estuvo compuesta por 63 alumnos que cursaban titulaciones superiores de ciencias de la salud, a los que se les administró un cuestionario ad hoc, la versión para estudiantes del Maslach Burnout Inventory y la Escala de Bienestar en el Contexto Académico. De acuerdo a los resultados, no existen diferencias estadísticamente significativas en Burnout y Engagement entre los estudiantes universitarios de enfermería y los jóvenes que cursan formación profesional de Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería. Igualmente, se halló que los jóvenes que sienten realizar de manera adecuada sus tareas y ser competentes en sus estudios presentan una autoeficacia más alta y una mayor dedicación hacia estos. A la par, la dedicación hacia los estudios mostró estar relacionada con la salud percibida. Por último, se halló la existencia de diferencias significativas entre los estudiantes de enfermería y de TCAE en el factor Intrapersonal. De manera que fueron los estudiantes de TCAE quienes mostraron una inteligencia emocional intrapersonal más alta.

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unclassified

Burnout y engagement en estudiantes de Ciencias de la Salud

Mártos¹,

Fuentes²,

Molero³

et al. 2018

Ejihpe

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“…Finalmente, varios autores (18)(19)(20) encuentran mayor AL en el equipo de enfermería que está relacionado a mayor carga familiar, el tener el estado civil de divorciado/separado/viudo y mayor antigüedad laboral en la institución.…”

Section: Artículo Originalunclassified

Occupational disease and absenteeism in the workers in one Hospital in Lima -Perú

Egoávil¹

2021

RFMH

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Introducción: El ausentismo laboral en instituciones públicas o privadas, está calificado como uno de los principales problemas laborales. Objetivos: Determinar la asociación entre la enfermedad profesional y el ausentismo laboral en el Hospital Policial Augusto Belisario Leguía, en los años 2017-2018. Métodos: Estudio observacional descriptivo, transversal retrospectivo, cuali-cuantitativo, en una muestra por conveniencia de 79 descansos médicos con diagnóstico de Enfermedades Profesionales del personal de salud policial. Se usó la técnica de recopilación en ficha mediante levantamiento de datos. Resultados: El mayor ausentismo laboral se dio en pacientes de sexo femenino, casadas, mayores de 50 años de edad, profesión técnica de enfermería y con una antigüedad de trabajo mayor a 20 años.Se obtuvo una Tasa Global de Ausentismo 7,56% (2017) y 6,39% (2018), Índice de Gravedad. 25,12 días (2017) y 26,43 días (2018). Conclusiónes: Las enfermedades profesionales, producidas por agentes físicos desarrollan mayor ausentismo laboral debido a lesiones musculo esqueléticas con mayor frecuencia.

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“…Workload, as one of the essential components of service delivery in the health system, has a decisive role in undesirable consequences such as emotional exhaustion, depersonalization, and burnout (22). The results of the study conducted by Paneque and Carvajal showed that 86% of employees are exposed to psychological hazards (23). Workrelated stresses, of excessive, can endanger a person's health by causing physical, psychological, and behavioral complications (24).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Mental Workload and Job Satisfaction in Healthcare Workers: The Moderating Role of Job Control

Rostami

Pouya

Teimori-Boghsani

et al. 2021

Front. Public Health

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Objective: The aim of this study was to investigate the moderating role of job control in relation to mental workload and job satisfaction of healthcare workers.Methods: This cross-sectional study was carried out on 480 nurses, midwives, and administrative workers in four educational hospitals of Ardabil, Iran. Research tools were included demographic information questionnaire, NASA-TLX questionnaire, job description index (JDI) questionnaire and job control inquiry.Results: Compared with administrative workers, mental workload of nurses and midwives was significantly higher and likewise mental workload of nurses was significantly difference compared to midwives (P < 0.001). Nurses and midwives had substantially higher job satisfaction than administrative workers (P < 0.001). Also, nurses and midwives had higher job control than administrative workers (P < 0.001 and P = 0.002, respectively). Based on the designed model, the correlation between mental workload and job satisfaction was negative and significant (r = −0.22); which in the presence of job control, the relationship between the two variables of workload and job satisfaction slightly increased (r = −0.19, P < 0.001). These conditions were the same in the three job groups separately.Conclusion: Mental workload is inversely related to job satisfaction and job control. Job control plays an important role in improving working conditions in healthcare workers.

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Occupational hazards and diseases among workers in emergency services: a literature review with special emphasis on Chile

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Burnout y engagement en estudiantes de Ciencias de la Salud

Burnout y engagement en estudiantes de Ciencias de la Salud

Occupational disease and absenteeism in the workers in one Hospital in Lima -Perú

Mental Workload and Job Satisfaction in Healthcare Workers: The Moderating Role of Job Control

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