O setor bancário brasileiro: Centralização de capitais e alterações na composição orgânica do capital

Abstract

Investigaram-se as alterações na composição orgânica do capital no setor bancário brasileiro, com foco nos processos de acumulação e centralização. Foram analisados relatórios econômico-financeiros de entidades reguladoras e de institutos de pesquisa. O exame demonstrou que o capital no setor rearticulou-se para diluir os limites à sua expansão, por meio, sobretudo, de alterações nos processos de trabalho, permitidas pela tecnologia.

O desmonte dos direitos trabalhistas e a imposição de limites à ação reivindicatória dos trabalhadores (2011-2021):

“…9 Na condução política da CNF, salta à vista a predominância dos representantes dos grandes bancos comerciais. Este setor é marcado por um forte processo de concentração e centralização de capitais (MI-NELLA, 2007;METZNER;MATIAS, 2015;MACIEL et al, 2021) e emprega um número maior de trabalhadores quando comparado aos demais segmentos do sistema financeiro -na lista das 50 empresas que mais contratam trabalhadores no país, se observarmos as empresas que integram o sistema financeiro nacional, é possível verificar a presença de três bancos privados (Itaú Unibanco, Bradesco e Santander) e um banco estatal (Banco do Brasil) (ALVARENGA, 2019). 10…”

Trabalho E Saúde No Setor Bancário: Resgate Do Pensamento Crítico Marxista Da Medicina Social Latino-Americana

“…No Brasil, a atividade de serviço financeiro é o setor que mais tem investido em tecnologia, visando a digitalização dos processos de trabalho (MACIEL et al, 2021), e são vastos os estudos que tratam da relação entre trabalho e saúde dessa categoria profissional ocupada pelo capital financeiro, como os de Seligmann-Silva et al (2010), Pertali et al (2015), Appio Frizon et al (2020) e Moronte e Albuquerque (2021). A partir deles, compreendemos as manifestações imediatas do adoecimento, porém não há avanços significativos quanto à apreensão dos elementos determinantes do processo de trabalho que as produzem, tampouco foi demonstrada a relação necessária entre tal processo de trabalho adoecedor e a reprodução ampliada do capital.…”

“…De acordo com o DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTATÍSTICAS E ESTUDOS SÓCIOECONÔMICOS (2020), quanto às despesas de pessoal, aquelas que reúnem folha de pagamento (remuneração, PLR, encargos sociais e benefícios), treinamento e processos trabalhistas, os cinco maiores bancos atuantes no Brasil (Bradesco, Banco do Brasil,Itaú Unibanco, Caixa Econômica Federal e Santander) apresentaram queda média de 4,5%, totalizando R$ 96,8 bilhões, em 2020. Interessante pontuar que, nestes bancos, somente com o total da Receita de Prestação de Serviços e Tarifas Bancárias é possível suprir "com folga" as despesas de pessoal, não precisando mexer em suas principais receitas como as de intermediação financeira(MACIEL, et al, 2021). Isso não é nenhuma surpresa, pois sem essa "folga" não haveria apropriação de mais-valor e o princípio capitalista ruiria, afinal, sob o ponto de vista do capital, interessa estabelecer o mínimo para ambas as partes da remuneração; para o trabalhador, lhe interessa o aumento de ambas, e, na imediaticidade da relação, a via menos obstaculizada para o trabalhador aumentar o salário é por meio da intensificação do trabalho e da extensão da jornada de trabalho de modo a aumentar a parte variável pela entrega de mais resultados.Quanto a fazer hora extra sem ser remunerado, ou seja, registrar ponto de saída e continuar trabalhando, isso é algo comum dentro da empresa, porém que é negado, […] é, mais alguns minutos, ou mais 1 hora por exemplo, pela questão de ter que cumprir a tal demanda com certa urgência, então muitas vezes é difícil deixar alguma coisa pro dia seguinte, e a pessoa acaba fazendo ali, é, uma hora extra não remunerada, que está infringindo o contrato de trabalho.…”