O papel da identidade social na efetividade de equipes de trabalho

Abstract

AgradecimentosÀ Deus por ter me conduzido em todos os momentos e tornado esse sonho possível.Aos meus pais Gesil e Genildo. Obrigada por tudo que fizeram, por não terem poupado esforços para que eu tivesse sempre o melhor e pelo suporte para o meu crescimento profissional e espiritual. Mãe, obrigada por me apoiar no meu incassável desejo de crescer.À minha querida orientadora, Katia Puente-Palacios, por confiar em mim, na minha capacidade e por perdoar minha ansiedade.Ao Tribunal de Contas da União pelo apoio para que eu pudesse me dedicar a esse trabalho. RESUMOA teoria da identidade social tem demonstrado sua relevância para a compreensão dos fenômenos organizacionais. Entretanto, pouco se sabe sobre a sua contribuição para a efetividade de equipes de trabalho. O objetivo desse estudo foi verificar a influência dos componentes afetivo, cognitivo e avaliativo da identidade com equipes de trabalho para a efetividade dessas células de trabalho. A efetividade foi representada pela satisfação com equipes de trabalho, avaliação de desempenho feita pelos gestores e indicadores duros de desempenho. Os dados foram coletados de 131 equipes de trabalho de diferentes áreas de uma organização pública brasileira. Análise de regressão mostrou que a dimensão avaliativa explica em torno de 6% da avaliação de desempenho realizada pelos gestores, enquanto a dimensão afetiva explicou 63% da satisfação com equipes de trabalho. Não houve resultados significativos para os indicadores duros de desempenho. Esse estudo demonstrou a contribuição de diferentes componentes da identidade com equipes de trabalho na explicação da efetividade das equipes de trabalho. Além disso, revela a importância do uso de medida identidade com equipes de trabalho numa perspectiva multidimensional e o papel da identidade com equipes de trabalho compartilhada na efetividade de equipes. Palavras

Team Performance: Evidence for Validity of a Measure

“…It can also be used as an instrument for assessment done by a manager or supervisor. Thus, it serves as a tool that can be used by multiple sources, as the psychometric properties that it presents in these situations are also quite favorable (Brito, 2014;Reis, 2014).…”

“…Another limitation was the fact that the sample forming the basis of this study came from another Latin American country; and so the measure should be used with caution in national studies. Even so, subsequent applications conducted with the Portuguese version of the measure (Brito, 2014;Reis, 2014) have shown promising results.…”

“…In this study, the measure was completed by 122 supervisors and the one-factor solution enabled capture of 49.43% of the variance, showing factor loadings that ranged between 0.54 and 0.72, and satisfactory internal reliability (alpha = 0.83 and r item-total = 0.55). In a study done by Reis (2014), the measure was completed by supervisors who evaluated the performance of teams auditors of a federal public institution. In this case, the percentage of variance explained by the one-factor solution was 44.66%, the reliability indices were satisfactory (alpha = 0.88 and r item-total = 0.58), and the factor loadings of the items ranged between 0.45 and 0.70.…”

MediMARE - Mediation in Maritime Disputes / Book of Abstracts - Final Symposium

“…of labour strike been in Portugal a fundamental right regarding by Constitution and Labour Law Code as demonstrated above(Fernandes, António M., 2022), since the dock workers is represented by their Trade Union in front of Companies Port there is a collective labour conflict which means they are equal parties in this kind of conflict.Therefore, under Labour Laws among various countries in the world into this type of a conflict is very efficient the tool of mediation(Goldberg;Sander;Rogers;Cole, 2012). Even in Portugal the law has been open for alternative dispute resolution over labour collective conflict(Reis, João, 2017). The doors were really open when the labor code provides for voluntary arbitration and mandatory arbitration that opens space for mediation (articles 506. o to 509. o of Labour Code).…”

Modelo substituto da liderança : o papel do clima social das equipes de trabalho

“…Os resultados encontrados nessa fase mostraram a pertinência da redução dos itens a fatores. Uma vez que a medida tem sido utilizada em diversas pesquisas(Brito, 2014;Reis, 2015) e sempre mostrou a estrutura unifatorial originalmente prevista, nesta pesquisa buscou-se também extrair um fator único. das pesquisas acadêmicas nessa regional, que fez os devidos encaminhamentos e orientações gerais quanto aos documentos e assinaturas exigidos, além do parecer encaminhado via Plataforma Brasil pelo comitê responsável.…”