O Lúdico No Processo Didático Pedagógico No Ensino Fundamental I Em Belém Do Pará

Santos, Denilson Marques dos; Costa, Maria Cecilia Fagundes da; Santos, Denise; Grando, Beleni Saléte

doi:10.17648/movideias-v26n1-2029

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“…Quanto à variável escolaridade, a correlação esperada poderia ser negativa ou positiva, dado o baixo nível de instrução do trabalhador (Santos, 2000;Montagner, 2001) a baixa qualificação da mão-de-obra (Lima, 2005;Moreira, 2005;Sthepan, 2008;Martins, 2009;Leal, 2009;Batista, 2010;Bortoleto, et all 2011;Scusssiato, et all 2013e Sousa et all, 2016.…”

Section: Resultados Do Modelo Com a Introdução De Variáveis De Interaçãounclassified

“…(+) pode ser usada como uma proxy de um indicador de uma crise econômica (Futema 2004) aliado ao fato de que por ser um dos fatores dos trabalhadores serem resilientes e ficarem à mercê dos perigos que os rondam a todo instante (Navarro, 2015). Uma redução na taxa de desemprego também pode estar relacionada à um estímulo ao aumento na Taxa de Rotatividade da mão-de-obra, afetando também a ocorrência de acidentes, dada a falta de treinamento para o serviço (Veloso, 1997, Santos, 2000.…”

Section: Variáveis Do Modelo E Expectativa De Sinalunclassified

“…Escolaridade (-) ou (+) dado o baixo nível de instrução do trabalhador (Santos, 2000;Montagner, 2001) a baixa qualificação da mão-de-obra (Lima, 2005;Moreira, 2005;Sthepan, 2008;Martins, 2009;Leal, 2009;Batista, 2010;Bortoleto, et all 2011;Scusssiato, et all 2013e Sousa et all, 2016. Quanto maior o grau de instrução maior é a possibilidade de gerar externalidades positivas, aumento do conhecimento específico, o indivíduo se especializa em uma determinada atividade desenvolvendo seu trabalho com mais cuidado.…”

Section: Escunclassified

“…Isso pode estar relacionado ao fato das trabalhadores do sexo feminino serem mais atenciosas e estarem presente em maior número em atividades de menor risco de acidentes do trabalho, conforme destacado na revisão da literatura (Leal, 2009). Os resultados encontrados estão de acordo com o que foi destacado na revisão da literatura, ou seja, dado o baixo nível de instrução do trabalhador (Santos, 2000;Montagner, 2001) a baixa qualificação da mão-de-obra (Lima, 2005;Moreira, 2005;Sthepan, 2008;Martins, 2009;Leal, 2009;Batista, 2010;Bortoleto, et all 2011;Scusssiato, et all 2013e Sousa et all, 2016, dado também que, quanto maior o grau de instrução maior é a possibilidade de gerar externalidades positivas, aumento do conhecimento específico, o indivíduo se especializa em uma determinada atividade desenvolvendo seu trabalho com mais cuidado, ou contrariamente, quanto menor o grau de instrução, trabalho menos especializado, maior exposição ocupacional (Leal, 2009).…”

Section: Considerações Finaisunclassified

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Fatores determinantes dos acidentes do trabalho

Galete¹

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Como sempre, trabalhos dessa natureza não prescindem da colaboração de um grande número de pessoas e instituições para a sua elaboração e seria humanamente impossível, apenas nesta pequena seção, agradecer a todos que, direta ou indiretamente, colaboraram em muito para a realização e aprimoramento do mesmo, sem que se cometesse algum tipo de injustiça.Em primeiro lugar, em nível institucional, há que se destacar, ao longo de todo o curso e na elaboração da tese, o apoio da Universidade Estadual de Maringá-UEM, através do Plano Anual de Capacitação Docente -PACD, sem o qual este estudo não poderia ser realizado.Em segundo lugar e de forma muito especial agradeço imensamente a Dra. Eliane Cristina de Araújo Sbardellati, pelo apoio na orientação metodológica recebida na elaboração e análise de dados em painel, utilizada na presente tese.Em terceiro lugar, mas não menos importante, agradecimentos a todos os colegas de turma, principalmente pelas críticas e sugestões recebidas ao longo dos Seminários de Tese, sob a competente coordenação do Dr. José Dari Krein, a quem devo um agradecimento muito especial. Agradecimentos especiais ao Doutorando Fábio Tatei, pela ajuda no acesso aos dados e no processamento inicial das informações da Relação Anual de Informações Sociais.E por fim, mas não por último, agradeço de forma muito especial, à Profª. Dra. Eugênia Troncoso Leone, pela atenção e dedicação dispensada a esta tese, sem a qual a realização da mesma seria praticamente impossível.Agradeço sinceramente a todos e, como manda a praxe, não divido os erros e imperfeições que, com certeza, ainda persistem no presente trabalho com ninguém, pelo contrário, assumo todos.

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Section: Resultados Do Modelo Com a Introdução De Variáveis De Interaçãounclassified

Section: Variáveis Do Modelo E Expectativa De Sinalunclassified

Section: Escunclassified

Section: Considerações Finaisunclassified

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Fatores determinantes dos acidentes do trabalho

Galete¹

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“…A década de 1960 representa uma época muito importante na história da previdência social brasileira. Pois, sob a égide da Lei n° 3.807, de 26 de agosto de 1960, o governo federal unificou toda a legislação securitária num só diploma que ficou conhecido como a Lei Orgânica da Previdência Social (SANTOS, 2013).…”

Section: Referencial Teóricounclassified

Gestão e responsabilidade do IPSERB: um estudo de caso sobre o Instituto de Previdência de Serra Branca - PB.

Leão¹

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A presente pesquisa foi de natureza descritiva e do tipo documental. Nela foram utilizados os documentos do acervo administrativo do Instituto de Previdência de Serra Branca, no que diz respeito aos balanços e cálculos atuariais, relativos ao período de 2012 a 2016. O Regime Próprio de Previdência Social está previsto no art. 40 da Constituição Federal, tem caráter contributivo, é o regime previdenciário dos servidores públicos que titulam cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. Cabe ressaltar que os entes federados não são obrigados a manter Regimes Próprios de Previdência, podendo optar entre ter um Regime Próprio ou se vincular ao Regime Geral de Previdência Social, ou mesmo, migrar de um regime para o outro, pois, a opção do regime é uma faculdade que a legislação permite. Em Serra Branca, o Regime Próprio de Previdência foi instituído pela Lei Municipal nº 149, em 25 de agosto de 1993, quando o município migrou do Regime Geral de Previdência para o Regime Próprio, assumindo a previdência dos servidores públicos municipais ocupantes de cargo efetivo. A realização da presente pesquisa proporcionou o entendimento de que fixando uma alíquota de contribuição previdenciária patronal muito abaixo daquela considerada necessária, o município de Serra Branca vem conseguindo cumprir suas obrigações junto ao Instituto Nacional do Seguro Social, pagando em dia o parcelamento de débitos previdenciários anteriores à existência do Instituto Municipal de Previdência. Contudo, vem diretamente descapitalizando o Fundo Municipal de Previdência, visto que não repassa para aquela autarquia previdenciária os recursos necessários à sua capitalização, condicionando as atividades do mencionado Instituto a constantes aportes.

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O Lúdico No Processo Didático Pedagógico No Ensino Fundamental I Em Belém Do Pará

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Fatores determinantes dos acidentes do trabalho

Fatores determinantes dos acidentes do trabalho

Gestão e responsabilidade do IPSERB: um estudo de caso sobre o Instituto de Previdência de Serra Branca - PB.

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