O desafio da gestão na inclusão da neurodiversidade em pessoas com TEA

Abstract

A neurodiversidade, traz a inclusão de que as condições neurológicas fora dos padrões sociais são uma diversidade naturais dos seres humanos e que não precisa de cura ou tratamentos invasivos aos indivíduos. O entendimento dessas condições deve ser compreendido e respeitado do mesmo modo como deve ser respeitado a religião, gênero e etnias. Sobretudo, a inclusão em ambientes corporativos. O objetivo do trabalho é verificar e estabelecer uma visão mais ampla dos desafios que os portadores de Transtorno do Espectro Altista (TEA) possui a adentrar para o mercado de trabalho. Este de revisão da literatura narrativa, efetivada entre setembro e novembro de 2022, realizada em consulta a artigos científicos selecionados através de busca no banco de dados para a produção do conhecimento em gestão: Google Scholar. Baseando na seleção de publicações dos últimos 5 anos, onde foram encontrados 479.794 resultados através de palavras-chave no período, filtrando e acrescentando a palavra TEA foram encontrados 24.386 resultados, associando todas as palavras-chave a pesquisa, o resultado é de 85 artigos encontrados, onde foram selecionados de forma aleatória 14 destes para a elaboração desta revisão de literatura narrativa. Consideramos que estabelecer oportunidades para a inserção dos autistas ao mercado de trabalho não é uma forma de explorá-los, mas sim, permitir que ele use todo seu potencial e repertório de competências no ambiente corporativo, deste modo, melhoraram a qualidade de vida, obterão recurso financeiros para uma vida mais próspera e confortável.