O assédio moral nas organizações: as consequências dessa prática para a sociedade

Abstract

Resumo: O assédio moral tem sido uma prática recorrente nos ambientes de trabalho. Entre os principais impactos, observa-se a desvalorização do trabalho, seguida do baixo desempenho profissional, enquanto na vida pessoal, as condutas abusivas podem levar o trabalhador ao adoecimento físico e psíquico. A dificuldade para a comprovação dos fatos dificulta a penalização dos autores desses crimes, dessa maneira, perpetuando a impunidade e reforçando a indevida naturalização dos casos de assédio moral.

Assédio moral no trabalho e sofrimento psíquico na percepção de estudantes do curso de Psicologia da UEPB

“…As novas formas de organização do trabalho da sociedade pós-moderna encontram-se materializadas nos conceitos de produtividade, competitividade, cumprimento de metas em curto prazo, desempenhos sempre mais elevados, incorporação tecnológica e atualização permanentes. Ao passo em que essas premissas fortalecem a nova dinâmica de trabalho das modernas organizações, movida pelos imperativos do lucro, quebram-se as relações e contratos de trabalho, legitima-se a competição em todos os níveis, individualizam-se as culpas e os prejuízos pelo não atendimento de metas, eleva-se o ritmo do trabalho e coloca-se a guerra econômica como álibi para justificar a sobrevivência da empresa a qualquer custo, o que se dá, não raro, através de mecanismos velados de violência, onde se robustecem as práticas de assédio moral (FREITAS et al, 2008;PAULA et al, 2021).…”

Assédio Moral Na Administração Pública

“…O assédio moral surge a partir de papéis organizacionais e encontra espaço em questões ou aspirações organizacionais e institucionais, o que torna a própria organização corresponsável pelos atos prejudiciais que ocorrem em seu ambiente. Dessa forma, no assédio moral, a violência ocorre no local de trabalho por meio de relações de poder consideradas abusivas, que envolvem ameaças e intimidações (Paula;Motta & Nascimento, 2021).…”