O Absenteísmo Dos Servidores Públicos Estaduais De Santa Catarina

Abstract

Esta pesquisa, quantitativa e de caráter ecológico, explorou um banco de dados oficial Estadual, e verificou uma série de características do perfil dos servidores públicos de Santa Catarina que se afastam do trabalho para licença de tratamento de saúde. Através dela foi possível constatar as principais causas que levam o servidor público ao absenteísmo do trabalho. Desde causas osteomusculares, que frequentemente são encontradas em estudos do gênero, até causas mentais e comportamentais que têm se apresentado cada vez mais corriqueiras no ambiente laboral. O estudo também corrobora com diversos autores citados, que tratam do absenteísmo ao trabalho com forte correlação ao adoecimento do trabalhador da área da saúde. Observa-se que há grande necessidade de haver maior entendimento destes dados visando buscar estratégias de intervenção para que o ambiente laboral do servidor público, seja visto como um universo de bem-estar, realização e evolução profissional e pessoal, e não tão somente como um meio de produção de serviços.Palavras-chave: Absenteísmo. Servidor público. Afastamentos. ABSTRACTThis quantitative and ecological research explored an official state database and was able to verify a series of characteristics in the profile of public servants in Santa Catarina who are out from work for health treatments. Because of this, it was possible to see the main causes that lead the civil servant to work absenteeism. Sometimes from musculoskeletal causes, which are often found in gender studies, others to mental and behavioral causes that have become increasingly often in the workplace environment. The study also meets with several authors cited, which deal with work absenteeism and its strong correlation to the health worker illness. It is observed that there is a wide need for greater understanding of these data in order to seek intervention strategies so that the work environment of the public servant, is seen as a universe of well-being, achievement and professional and personal evolution, and not only as a means of production or services.Keywords: Absenteeism. Public Employee. Absences.

Sickness absenteeism in a federal public education institution

“…Os TAE ocupam uma variedade de cargos, com diferentes níveis de escolaridade e formação diversa; porém, os aspectos relacionados à saúde desses servidores ainda são pouco estudados. Sabe-se que, por ser multifatorial, o absenteísmo-doença pode estar relacionado não somente a elementos individuais do trabalhador, mas também a fatores organizacionais 3,5 . Um estudo realizado com docentes e TAE de uma universidade pública brasileira evidenciou que os técnicos apresentam maior frequência de atestado médico, acidente de trabalho, hospitalização, tabagismo, alimentação não saudável e uso de substâncias ilícitas, quando comparados aos professores 14 .…”

“…Nesta pesquisa, constatou-se predominância dos afastamentos por motivos de saúde entre as servidoras do sexo feminino, apesar do maior número de servidores do sexo masculino no período estudado. A maior incidência de absenteísmo por doença entre as mulheres é um achado corroborado por outros estudos 3,5,17,18 . A maior prevalência feminina parece ser determinada por uma combinação de fatores de ordem biológica, psicossocial e cultural, que envolve o exercício de múltiplos papéis 3,5 .…”

“…A maior incidência de absenteísmo por doença entre as mulheres é um achado corroborado por outros estudos 3,5,17,18 . A maior prevalência feminina parece ser determinada por uma combinação de fatores de ordem biológica, psicossocial e cultural, que envolve o exercício de múltiplos papéis 3,5 . Essa diversidade de fatores expõe a mulher a diferentes fatores de risco.…”

“…Nessa perspectiva, busca-se analisar as relações entre o ambiente de trabalho e os processos de organização, reconhecendo a realidade dos trabalhadores e os fatores determinantes de agravos à sua saúde de modo a orientar as tomadas de decisão nessa área 1,2 . Dessa forma, garantir um ambiente seguro e saudável, que dê satisfação às atividades laborais, pode melhorar produtividade e reduzir índices de absenteísmo 3,4 .…”

“…O absenteísmo-doença é considerado um fenômeno multidimensional, que evidencia a incapacidade ocupacional por dano ou doença e é resultante da interação de distintos fatores laborais, como as condições de trabalho, mas também outros aspectos indissociáveis do trabalho, como os psicossociais e econômicos 3,5 . Reconhecer o caráter dialético do processo de adoecimento a partir de diferentes fatores laborais, entre eles a precarização, as condições de saúde e a morbidade, remete a uma investigação mais crítica, de modo a trazer maior fundamento para subsidiar ações acerca da saúde do trabalhador 6 .…”