Nursing Leadership and Management

McFarland, Gertrude K.; Leonard, H. Skipton; Morris, M.

doi:10.1097/00000446-198412000-00019

Cited by 7 publications

(5 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…A well functioning group integrates efficient action and mutual social support. 31 The majority of the nurses participating in this study had permanent employment and more than 5 years working experience on the current ward. It can be assumed that they belonged to mature work groups either as old or newer members.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…Clinical supervision in this study means training given by a specially trained person at the workplace aiming at developing professional skill and personality. In the literature, supervision is also understood to mean practical guidance in work tasks that are included in the ward sister’s role, 31 and the ward sister’s supervisory role is of special importance on wards basing their activities on the system of primary nursing. 40 This study did not address the effect of the philosophy of action or organization of nursing care on the work group, which would be an important topic for future research.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Working community as the basis of the quality of care

Koivula

Paunonen-Ilmonen

Laippala

2000

Int J of Nursing Practice

View full text Add to dashboard Cite

Nursing takes place in a working community and the working community influences the quality of nursing. The purpose of this study was to find out the effects of nurses' individual characteristics, working conditions, and the ward sisters' management skills on working climate and team spirit. Thirty-seven wards of two Finnish hospitals took part in the study, and 717 nurses answered the questionnaire. Statistical analyses indicate that the ward sister's management skill is the best predictor of the climate and team spirit of the wards as perceived by nurses. The nurses' age, education, and working experience have no direct effect on the working community. Nurses who work by the day, who have plenty of further education and permanent employment, are most likely to be dissatisfied with the climate. According to the results, it is important that the ward sister provides sufficient opportunities for professional development, especially for those who are highly motivated to advance their careers. The ward sister can influence the ward's team spirit also by furthering operational preconditions of the ward.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Working community as the basis of the quality of care

Koivula

Paunonen-Ilmonen

Laippala

2000

Int J of Nursing Practice

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Communication has been noted as a key factor in the successful development of culture change leading to innovative outcomes where staff should be assured that they are free to ask questions and present ideas and views with the support and encouragement of the manager (Matthews 1982, Martin 2000. The need to encourage behaviour that develops skills, and encourages innovation and creativity in both management and worker areas (McFarland et al 1992, Paine & Organ 2000, in conjunction with communication and interaction management styles, are necessary for effective team effort (Earley & Mosakowski 2000). Demographic factors such as length of employment, education and levels of responsibility have been shown to relate to effective leadership (Ingersoll 1998, Rowe 2001.…”

Section: Factors For Innovative Practicementioning

confidence: 99%

Factors impacting on nurse managers' ability to be innovative in a decentralized management structure

McMurray

Williams

2004

J Nurs Manag

View full text Add to dashboard Cite

Several studies indicate that management styles and knowledge of organizational structures have an impact on the potential for staff innovation. This exploratory study was conducted to investigate the implications of such variables in relation to nursing managers in a public sector health organization in Victoria, Australia. It reviewed factors that appeared to impact and encourage innovative behaviour amongst nurse managers within a decentralized management structure. To evaluate nurse managers' ability to be innovative, a 55-item survey consisting of both open questions and Likert-type scale questions was developed and distributed to 140 nurse managers working in a public sector health organization. The response rate was 58% yielding 82 usable responses. The study findings revealed that factors of management structures and management styles, in conjunction with the nurse unit managers' perceptions and communication skills, had an impact on nurse manager's ability to exhibit innovative behaviour in the 21st century workplace.

show abstract

“…Συνολικά οι θεωρίες που μελετούν το φαινόμενο της επαγγελματικής ικανοποίησης μπορούν να διακριθούν σε δυο βασικές κατηγορίες, όπου η μια αφορά στις θεωρίες διεργασίας και η άλλη στις θεωρίες περιεχομένου ή ικανοποίησης των αναγκών (Stamps 1997). Ωστόσο, έχουν προταθεί και άλλοι τρόποι ταξινόμησης (Cope 1981, McFraland et al 1984 Σύμφωνα με τις θεωρίες περιεχομένου, η επαγγελματική ικανοποίηση αφορά στο συναίσθημα ευχαρίστησης που προκύπτει, καθώς το άτομο εκτιμά πως η εργασία την οποία επιτελεί εκπληρώνει τις ανάγκες και τις εργασιακές αξίες του (Luthans 1989 (1979) και Maslow (1964).…”

Section: θεωρίες επαγγελματικής ικανοποίησηςunclassified

Αυτοεκτίμηση Και Επαγγελματική Ικανοποίηση Των Ελλήνων Νοσηλευτών

Καρανικόλα¹,

Karanikola²

View full text Add to dashboard Cite

2.1. Εισαγωγή 2.2. Ερευνητικός σχεδιασμός 2.2.1. Ερευνητικός σχεδιασμός ποσοτικής μελέτης 2.2.2. Ερευνητικός σχεδιασμός ποιοτικής μελέτης 2.3. Σκοπός της μελέτης 2.3.1. Σκοπός ποσοτικής μελέτης 2.3.2. Σκοπός ποιοτικής μελέτης 2.4. Ερευνητικές υποθέσεις-ερωτήματα 2.4.1. Υποθέσεις ποσοτικής μελέτης 2.4.2. Ερευνητικά ερωτήματα ποιοτικής μελέτης 2.5. Δειγματοληψία 2.5.1. Πληθυσμός 2.5.1.α. Πληθυσμός ποσοτικής μελέτης 2.5.1.β. Πληθυσμός ποιοτικής μελέτης 2.5.2. Μέθοδος δειγματοληψίας 2.5.2.α. Μέθοδος ποσοτικής δειγματοληψίας 2.5.2.β. Μέθοδος ποιοτικής δειγματοληψίας 2.5.3. Κριτήρια Εισόδου/ Αποκλεισμού 2.5.3.α. Κριτήρια ποσοτικής μελέτης 2.5.3.β. Κριτήρια ποιοτικής μελέτης 2.5.4. Δείγμα 2.5.4.α. Δείγμα ποσοτικής μελέτης 2.5.4.β. Δείγμα ποιοτικής μελέτης 2.6. Εργαλεία μέτρησης 2.6.1. Εργαλεία ποσοτικής μέτρησης 2.6.1.α. Κλίμακα Επαγγελματικής Ικανοποίησης 2.6.1.β. Κλίμακα Αυτοεκτίμησης 2.6.1.γ. Κλίμακα Επαγγελματικής Εξουθένωσης 2.6.2. Μετάφραση κλιμακών ποσοτικής μέτρησης 2.6.3. Εργαλείο ποιοτικής μελέτης 2.7. Συλλογή δεδομένων 2.7.1. Συλλογή δεδομένων ποσοτικής μελέτης 2.7.2. Συλλογή δεδομένων ποιοτικής μελέτης 2.8. Επεξεργασία δεδομένων 2.8.1. Επεξεργασία ποσοτικών δεδομένων 2.8.1.α. Στατιστική ανάλυση 2.8.1.β. Στάθμιση μετρικών χαρακτηριστικών εργαλείων 2.8.1.γ. Έλεγχος μεταβλητών 2.8.2. Επεξεργασία και ανάλυση ποιοτικών δεδομένων 2.8.2.α. Διασφάλιση αξιοπιστίας 2.8.2.β. Διασφάλιση εγκυρότητας 2.9. Αποτελέσματα 2.9.1. Περιγραφικά χαρακτηριστικά δείγματος μελέτης 2.9.1.α. Περιγραφικά χαρακτηριστικά δείγματος ποσοτικής μελέτης 2.9.1.β. Περιγραφικά χαρακτηριστικά δείγματος ποιοτικής μελέτης 2.9.2. Μετρικά χαρακτηριστικά εργαλείων ποσοτικής μέτρησης 2.9.3. Θέματα ποσοτικής ανάλυσης 2.9.3.α. Βαθμός Αυτοεκτίμησης 2.9.3.β. Βαθμός Επαγγελματικής Εξουθένωσης 2.9.3.γ. Βαθμός Επαγγελματικής Ικανοποίησης 2.9.3.δ.Συσχέτιση Δημογραφικών μεταβλητών και Ψυχοκοινωνικών μεταβλητών 2.9.3.ε. Συσχέτιση Επαγγελματικής Ικανοποίησης, Εξουθένωσης και Αυτοεκτίμησης Α) Συσχέτιση Επαγγελματικής Ικανοποίησης και εργασιακών παραμέτρων. Β) Συσχέτιση Αυτό-αποδοχής και Αποδοχής των Άλλων. Γ) Συσχέτιση παραμέτρων Επαγγελματικής Εξουθένωσης Δ) Συσχέτιση Επαγγελματικής Ικανοποίησης και Αυτοεκτίμησης Ε) Συσχέτιση Επαγγελματικής Ικανοποίησης και Επαγγελματικής Εξουθένωσης ΣΤ)Συσχέτιση Αυτοεκτίμησης και Επαγγελματικής Εξουθένωσης 2.9.3.στ. Επίδραση της Επαγγελματικής Εξουθένωσης στη συσχέτιση μεταξύ Επαγγελματικής Ικανοποίηση και Αυτοεκτίμησης 2.9.4. Θέματα ποιοτικής ανάλυσης 2.9.4.α. Εισαγωγή 2.9.4.β. Αξιολόγηση εαυτού Ι. Διεργασία απόδοσης αξίας στον εαυτό

show abstract

Nursing Leadership and Management

Cited by 7 publications

References 0 publications

Working community as the basis of the quality of care

Working community as the basis of the quality of care

Factors impacting on nurse managers' ability to be innovative in a decentralized management structure

Αυτοεκτίμηση Και Επαγγελματική Ικανοποίηση Των Ελλήνων Νοσηλευτών

Contact Info

Product

Resources

About