Nuostatos Kaip Socialinio Darbuotojo Profesinės Veiklos Motyvaciją Skatinantis Veiksnys

Abstract

AnotacijaŠio straipsnio dėmesio centre -socialinio darbuotojo, kaip labiausiai kvalifikuoto socialinio darbo profesijos atstovo, asmenybė. Tiriamos socialinio darbuotojo nuostatos dėl savo gebėjimų ir aplinkos, kaip veiksniai, galintys stiprinti profesinės veiklos motyvaciją. Tyrimas grindžiamas motyvacijos sistemų teorijos efektyvaus funkcionavimo koncepcija. Taikomas interviu metodas. Tiriamos socialinio darbuotojo nuostatos dėl savo gebėjimų grindžiamos pagrindiniais socialinio darbo proceso komponentais. Tirti socialinių darbuotojų nuostatas dėl aplinkos taikomas konstruktas, atskleidžian-tis socialinėms profesijoms būdingus esminius nuo organizacijos priklausomus veiksnius. Tyrimo rezultatai išryškina tirtus socialinių darbuotojų nuostatų parametrus ir atskleidžia vyraujančius socialinių darbuotojų profesinio funkcionavimo modelius, kurie rodo socialinių darbuotojų profesinės veiklos motyvacijos lygmenį. PAGRINDINIAI ŽODŽIAI: socialinis darbas, profesinės veiklos motyvacija, nuostatos dėl savo gebėjimų ir aplinkos. AbstractThe focus of this article is on the personality of a social worker as most qualified representative of the profession. The task of the article is to explore social worker's personal agency and context beliefs as a factor to increase the motivation of social worker's professional activity. The methodological basis of the research is the Concept of Effective Functioning (Motivational Systems Theory, Ford, 1992). The talk -interview was used to gain factual information about social worker's capability beliefs related to the main elements of problem solving process. To explore social worker's context beliefs, a construct embracing essential factors characteristic to social organizations was made. The research provide information about the mentioned parameters of the beliefs and reveal the dominating patterns of social workers' professional functioning indicating the level of their motivation. KEY WORDS: social work, motivation of professional activity; personal agency and context beliefs. ĮvadasSocialinis darbas, jo sritys, turinys, profesinės veiklos funkcijos yra veikiami besikeičiančių socialinių, ekonominių, politinių ir kultūrinių sąlygų. Socialinio darbo profesija, jos įgyvendinimo uždaviniai ir strategija neišvengiamai siejami su socialiniu darbuotoju -labiausiai kvalifikuotu savo profesijos atstovu. Socialinio darbo profesionalizacijos procese ryškėja žmogiškojo veiksnio svarba. Nūdienos Lietuvos socialinio darbo kokybės aktualijos skatina iš naujo pažvelgti, pažinti ir suprasti profesijos subjekto funkcionavimo, įgyjančio vienokį ar kitokį profesinės

Social Worker’s Experiences in a Case of Client’s Death in the Context of Wellbeing

“…A holistic approach to health recognizes close interconnectedness of the individual's physical, mental and social condition, accompanied by physical, psychological and social problems, which are tackled in a complex manner by mobilizing a team (Raudeliūnaitė & Buškevičiūtė, 2014). The emergence and the need for social workers in medical institutions has already been assessed by both patients and medical staff, but the peculiar attitude of patients and medical staff towards the activities of social workers and the complexity of their work still remain a relevant issue (Vaicekauskienė and Jankūnienė, 2009;Quinn-Lee and et al, 2014). According to Poss (1981), social services in the health care institution, like many other services, include a whole of knowledge, attitudes and skills, which is developed by providing care, counselling, attending professional development programs, seminars, case conferences, improving one's skills.…”

Determinants of Professional Motivation of Social Workers Working With People With Disabilities

“…The social worker's activity influenced by changes in knowledge, skills and values tends to turn into the professional and creative activity responding to actualities of social change (Kavaliauskienė & Nikolajenko, 2017). To ensure effective professional activities of social work specialists, it is necessary to pay much attention to employee motivation and motivating (Lipinskienė, 2012).…”

“…This field poses numerous problems determining that the social worker is less interested and motivated to work, which often leads to withdrawal from this professional field, choosing another less "sensitive" group of clients. The main aim of enhancing motivation is to improve the social worker's functioning, professional culture, strengthen professional identity by developing the ability to cognize and understand the constantly changing social reality, enable every social worker to become a recognized professional (Kavaliauskienė & Nikolajenko, 2017). Modern and often chaotic society changes the attitude towards the employee and his/her motivating, because the organization's success depends on its employees; therefore, it is relevant to find out what factors motivate employees to perform their work in a quality manner today (Adomaitytė, Girdvainytė, & Martinkienė, 2016).…”

Socialinio Darbuotojo Motyvacija Kaip Efektyvaus Profesinio Funkcionavimo Prielaida

“…potencialo svarbą, išreikštą savirealizacijos darbinėje veikloje aktyvumo lygiu. Socialinio darbuotojo profesinė realybė žinių, įgūdžių ir vertybių pokyčių kontekste transformuojasi į profesionalią, kūrybišką ir socialinių permainų aktualijas atitinkančią profesinę veiklą (Kavaliauskienė, Nikolajenko, 2017). Profesinio potencialo raiška kasdienėje veikloje atskleidžia socialinio darbuotojo bendrus ir individualius motyvacijos bruožus.…”