Normati̇f Bağlilik Ve İşten Ayrilma Ni̇yeti̇ İli̇şki̇si̇: İş Tatmi̇ni̇ni̇n Düzenleyi̇ci̇li̇k Etki̇si̇

Determining the Effects of Servant Leadership and Organizational Trust on Job Satisfaction: A Study in the Health Sector

“…Örgüte olan güvenin azalmasıyla işten ayrılma niyeti oluşur. Bunu önlemek için çalışanlara güvenli bir çalışma ortamı oluşturarak hem çalışan hem de müşterilerin memnuniyeti sağlanmalıdır (Sökmen ve Kenek, 2020). Çalışanlara güvenli iş ortamı sağlandığında ve güven duygusu hissettirildiğinde, psikolojik sözleşme ihlali ve dışlanma azalmakta ve iş tatmini artmaktadır (Artar vd., 2019).…”

“…In the literature review on the variables to be used in the study, there is a correlation between servant leadership and organizational trust (Joseph and Winston, 2005;Sendjaya and Pekerti, 2010;Chinomona et al, 2013;Chan and Mak, 2014;Saleem F., et al 2020). between leadership and job satisfaction (Tischler et al, 2016;Zargar et al, 2019;Özbezek, 2022;Chiniara and Bentein, 2016;Mayer et al, 2012;Yalçıntaş and Eren 2017;Acar,2018;Aslan, 2020;Begenirbaş and Can Yalçın, 2020;Boztosun et al, 2022;Guillaume et al, 2013;Farrington and Lillah, 2019) and between organizational trust and job satisfaction (Mansura and Seyhan, 2021; Eskildsen and Dahlgaard, 2000;Hidayat and Patras, 2022;Sökmen and Kenek, 2020;Artar et al, 2019;Polat and Ay, 2020) have found many studies that found significant relationships. Within the scope of the research, 10 hypotheses were put forward and the analyses were carried out within this framework.…”

Havacılıkta Teknostresin Verimlilik Üzerine Etkisinde Öğrenen Örgütlerin Aracılık Rolü: Hava Aracı Bakım Personeli Tutumları Üzerine Bir Alan Araştırması (The Mediating Role of Learning Organizations in the Effect of Technostress on Efficiency in Aviation:A Field Study on Attitudes of Aircraft Maintenance Personnel)

“…Günümüzün küreselleşen dünyası; bilgi, teknoloji ve ekonominin de sürekli gelişimi bağlamında örgütlerin hayatta kalmalarını zorlaştırmakta, örgütler için eskisine göre çok daha başarılı olma ve rekabet üstünlüğüne sahip olma zorunluluğunu da beraberinde getirmektedir (Sökmen ve Kenek, 2020). Bu kapsamda bilgi ve yetenek ekseninde insan kaynağı, bir örgütün rekabet gücünü koruyabilmesi açısından stratejik bir faktördür.…”