Non-competition Clause and the Duty of Employee Loyalty

Abstract

Zakaz konkurencji a obowiązek lojalności pracownikaNon-competition Clause and the Duty of Employee Loyalty WPROWADZENIE Zgodnie z art. 101 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji) 1 . Jednocześnie ustawodawca przewidział możliwość zawierania dwóch rodzajów umów o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy. Z powyższego wynika, że ustawodawca rozróżnia i nadaje odrębne znaczenia określeniom "umowa o zakazie konkurencji" i "zakaz konkurencji".Umowa o zakazie konkurencji to dwustronna czynność prawna zawierająca wskazanie zobowiązań i praw obydwu stron stosunku pracy, tj. pracownika i pracodawcy. Natomiast określenie "zakaz konkurencji" oznacza powinność pracownika powstrzymania się od działalności na rzecz podmiotu konkurencyjnego, przy czym zakres tego zobowiązania należy określić w umowie. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy jest uważana za klasyczny przykład tzw. klauzuli autonomicznej, która modyfikuje treść stosunku pracy, wprowadzając do niego dodatkowy element 2 .W literaturze zarysowała się różnica poglądów co do tego, czy obowiązek powstrzymania się od działalności konkurencyjnej względem pracodawcy w trakcie 1

Gastronomia. Praca i Prekariat. Studium socjologiczno-prawne (The Food Service. Work and Precariat. A Sociological and Legal Study)

“…wielkość, struktura i rozkład przestrzenny, M. Mika (red. ), Instytut Geografii i Gospodarki Przestrzennej Uniwersytetu Jagiellońskiego, Instytut Geografii i Gospodarki Przestrzennej Uniwersytetu Jagiellońskiego 2011, s. [184][185][186][187][188][189][190][191][192][193][194][195][196][197]; I. Sezik, K. Gutkowska, Oczekiwane przez konsumentów kierunki rozwoju oferty gastronomicznej ®, "Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego" 2018, nr 2, s. 65-69. Większość podmiotów branży gastronomicznej to niewielkie lokale, w których pracuje do 10 osób. Zazwyczaj są to mikroprzedsiębiorstwa.…”

“…w zakresie zatrudniania specjalnych kategorii pracowników, przestrzegania zasad BHP, pomocy publicznej, danin publicznych. W praktyce ściśle wiążą się one z obowiązkami wobec pracowników, lecz wynikają z norm prawa publicznego, nie zaś prawa prywatnego lub prawa pracy 190 .…”